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彩の国埼玉県性の多様性に関する基礎知識ガイド性の多様性が尊重され、安心して生活できる社会の実現に向けて一緒に考えてみませんか多様性在り方なの埼玉県マスコットコバトン&さいたまっち 全ての人に当てはまる大切な

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土が培われることは職場環境や訴訟リスクの観点からも必要不可欠です。 社会的な動向や責任への対応3 人権尊重やハラスメント対策4 職場だけでなく、顧客や取引先、消費者や株主にも性的マイノリティは存在しています。 既存サ

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性別と自認する性別が異なる人）などのこと。 性的少数者、セクシュアルマイノリティともいう。 *２埼玉県多様性を尊重する共生社会づくりに関する調査（令和2年度） 性の多様性とは性の在り方は、多様で一人ひとり異なります。 次のよう

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性別と自認する性別が異なる人）などのこと。 性的少数者、セクシュアルマイノリティともいう。 *２埼玉県多様性を尊重する共生社会づくりに関する調査（令和2年度） 埼玉県県民生活部人権・男女共同参画課埼玉県さいたま市浦和区高砂

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223558/seinotayousei-iryou-leaflet.pdf種別：pdf サイズ：1007.747KB

労働省、中央職業能力開発協会 ５大会の概要若年技能者が技能レベルを競うことにより、技能水準の向上及び技能尊重機運の醸成を図ることを目的に、昭和38年から開催されています。 （参加資格：原則23歳以下） 第42回全国アビリンピッ

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職員一人一人の能力、特性等を把握し、活躍の場を広げていくことや働きやすい職場づくりが必要 (5)性の多様性を尊重した職場づくり 〇ＬＧＢＴＱの職員にとって働きやすい勤務環境としていくため、職員全体への研修の実施など意識啓発の

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及び経験の活用 (3)障害のある職員の活躍推進 (4)会計年度任用職員の働きやすい環境づくり (5)性の多様性を尊重した職場づくり ３働き方改革と勤務環境の整備等…………………………………………………………………………………31 (1)デジタルトランスフォーメーション（ＤＸ）の推進を踏まえた新た

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づくり (1)女性職員の活躍推進全ての職員がその能力を存分に発揮することができる職場環境の整備と、多様性が尊重される組織の実現は、女性活躍の推進に寄与するものである。 任命権者においては、「特定事業主行動計画」を策定し、女

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223817/05_jinjikanri.pdf種別：pdf サイズ：263.001KB

職員一人一人の能力、特性等を把握し、活躍の場を広げていくことや働きやすい職場づくりが必要 (5)性の多様性を尊重した職場づくり 〇ＬＧＢＴＱの職員にとって働きやすい勤務環境としていくため、職員全体への研修の実施など意識啓発の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223817/07_ikkatsudl.pdf種別：pdf サイズ：2214.058KB

ジャパンホールディングス(CCBJH)グループの目標 「CSV Goals」 4 ⚫CCBJHグループは、３つのプラットフォームである「多様性の尊重」「地域社会」「資源」の課題も踏まえた独自のコミットメント「CSV Goals」を発表しております。 ⚫この「CSV Goals」の達成によって、本業を通じ

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