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正式な日程は、議会運営委員会で協議されます。 主な内容 ◆6月定例会の動き ◆議決の概要 ◆「埼玉県性の多様性を尊重した社会づくり条例」を可決 ◆「埼玉県部落差別の解消の推進に関する条例」を可決 2・3面 ◆一般質問 ◆意見書 4・5面 ◆埼玉県議会

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/220568/170_1.pdf種別：pdf サイズ：2672.144KB

ォーメーションの現状と推進など、多岐にわたり質問をいたしました。 さらに、わが会派として、「埼玉県性の多様性を尊重した社会づくり条例」と「埼玉県部落差別の解消の推進に関する条例」の２つの条例を提案し可決されました。 私たち

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/220568/170_7.pdf種別：pdf サイズ：287.957KB

アラーケアラーのうち、１８歳未満の者定義（第２条）基本理念（第３条） ケアラーの支援は、全てのケアラーが個人として尊重され、健康で文化的な生活を営むことができるように行われなければならない。 ケアラーの支援は、県、県民、市町村、事

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/220627/yuushikishasiryour401.pdf種別：pdf サイズ：1530.185KB

念） 第二条部落差別の解消に関する施策は、全ての県民が等しく基本的人権を享有するかけがえのない個人として尊重されるものであるとの理念にのっとり、部落差別を解消する必要性に対する県民一人一人の理解を深めるよう努

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/220758/02kouhuburaku.pdf種別：pdf サイズ：145.334KB

員の給与に関し、７割の水準とすることが適当であると言及されている。 教育委員会においても、人事委員会勧告を尊重し、国と同様に、７割の水準とすることにした。 Ｑ２今までの再任用短時間勤務が、定年前再任用短時間勤務制度に切り

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/220815/040808_h.pdf種別：pdf サイズ：4984.251KB

は、評価の透明性・客観性を高めるため、有識者で構成する「埼玉県公共事業評価監視委員会」を設置し、その意見を最大限尊重することとしています。 このたび、令和４年度第１回埼玉県公共事業評価監視委員会を下記のとおり開催し、 再評

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平成23年10月26日自治体（行政） さいたま市と「大学コンソーシアムさいたま」加盟大学（１２大学）が大学相互の自主性を尊重しつつ、大学が有する知的資源を活用した活動を行うとともに、大学相互の連携及び発展に寄与することを目的と

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/220938/r3tiikikyoutei.pdf種別：pdf サイズ：1624.772KB

を隠して生活しており、見えないマイノリティと言われています。 長い間支援から取り残されてきており、多様性が尊重される時代において、直ちに人権上の対応が必要とされる問題です。 ＬＧＢＴＱの方にとっても就業は、生活の経済的な基盤

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221919/news20220906.pdf種別：pdf サイズ：212.437KB

れる。 様々な機関に満遍なく繋いでいると見受けられる。 ひきこもり支援のニーズは多様であり、当事者の意思を尊重した支援のためにも、繋ぎ先の選択肢が増えることは重要であると考える。 0 5 46 38 5 35 12 10 5 3 10 8 6 21 19 20 43 32

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221927/houkokusyo.pdf種別：pdf サイズ：1184.149KB

に対する支援を行う団体又は個人をいう。 （基本理念） 第三条ひきこもり支援は、ひきこもり状態にある者の意思を尊重して行われなければならない。 ２ ひきこもり支援は、ひきこもり状態にある者及びその家族が孤立しないよう、 必要に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221929/saitamakenhikikomorijourei.pdf種別：pdf サイズ：99.186KB