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もあるため、全体として増減なしとなっている。職員の給与については、民間給与との均衡を基本とする人事院勧告を尊重し、国家公務員に準じた給与改定を行っている。給与の総合的見直しの実施により給与水準の適正化を図ってお

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/213654/_112089_tokorozawa_2020.xlsx種別：エクセル サイズ：3797.167KB

ける保険福祉活動の振興・まちづくり応援基金：ふるさと鳩山町を愛する人々からの寄附金を財源に、寄附者の思いを尊重した個性豊かで活力に満ちたまちづくり事業の展開・庁舎等改修基金：役場庁舎等の大規模改修の実施・北部地域

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/213654/_113484_hatoyama_2020.xlsx種別：エクセル サイズ：844.713KB

来の生き方 思春期のからだと心 いま、私たちが学ぶこと ２学期の組織と活動計画 学級生活の充実 人間の尊重と男女の平等 家庭学習の在り方 ３学期の組織と活動計画 ライフプランの作成 望ましい卒業式 35 学級目標を作ろう ボラン

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/213728/minanochu.xlsx種別：エクセル サイズ：88.708KB

成に向けた宣言書（要件１） 記当社は経営理念の基本である「顧客からの信頼／地域社会への貢献／技術力の向上／人材の尊重／ 安全・安心の提供」に基づき優れた技術力と創造性豊かな企業として、地域社会の発展と安全・安心な街づくりに貢献

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/213751/551.pdf種別：pdf サイズ：148.608KB

のを除く ＳＤＧｓ達成に向けた宣言書（要件１） 記東日本総合計画株式会社は、企業理念である「私たちは、法令・社会倫理を尊重し、常に創造と変革を追及する姿勢で、企業活動を通じて豊かな社会を実現する。 」に基づき行動します。 これは、持続可能

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/213751/616_02.pdf種別：pdf サイズ：164.26KB

本県では、２００２（平成１４）年３月に「埼玉県人権施策推進指針」（以下「指針」という）を策定し、「すべての県民がお互いの人権を尊重しながら共に生きる社会」の実現を目指して、各種の人権施策に取り組んできました。 しかしながら依然として女性、子

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/213773/498486.pdf種別：pdf サイズ：332.974KB

定義が示されていない。 御意見を踏まえ、「第２章人権施策の目標１」の一部を「本県は、『すべての県民がお互いの人権を尊重しながら共に生きる社会を実現する』こと」 を基本理念とし人権施策を進めます。 」と修正しました。 32Ａ ２│２ P1国際人権

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/213773/498489.pdf種別：pdf サイズ：535.314KB

改定）埼玉県人権施策推進指針 ～お互いの人権を尊重しながら共に生きる社会の実現を目指して～ 彩の国埼玉県

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/213773/498492.pdf種別：pdf サイズ：113.458KB

お互いの人権を尊重しながら共に生きる社会の実現を目指して ２１世紀は「人権の世紀」とも言われ、人権の尊重が平和の基礎であるという共通認識のもと、国内外を問わず人権に関する様々な取組が進められております。 埼玉県におき

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/213773/498493.pdf種別：pdf サイズ：153.84KB

では、２００２（平成１４）年３月に「埼玉県人権施策推進指針（以下「人権指針」という。 ）」 を策定し、「すべての県民がお互いの人権を尊重しながら共に生きる社会」の実現を目指して、各種の人権施策に取り組んできました。 この人権指針では、県政のあらゆ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/213773/498501.pdf種別：pdf サイズ：108.635KB