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を隠して生活しており、見えないマイノリティと言われています。 長い間支援から取り残されてきており、多様性が尊重される時代において、直ちに人権上の対応が必要とされる問題です。 ＬＧＢＴＱの方にとっても就業は、生活の経済的な基盤

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221919/news20220906.pdf種別：pdf サイズ：212.437KB

れる。 様々な機関に満遍なく繋いでいると見受けられる。 ひきこもり支援のニーズは多様であり、当事者の意思を尊重した支援のためにも、繋ぎ先の選択肢が増えることは重要であると考える。 0 5 46 38 5 35 12 10 5 3 10 8 6 21 19 20 43 32

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221927/houkokusyo.pdf種別：pdf サイズ：1184.149KB

に対する支援を行う団体又は個人をいう。 （基本理念） 第三条ひきこもり支援は、ひきこもり状態にある者の意思を尊重して行われなければならない。 ２ ひきこもり支援は、ひきこもり状態にある者及びその家族が孤立しないよう、 必要に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221929/saitamakenhikikomorijourei.pdf種別：pdf サイズ：99.186KB

業務上で通称を使用できるようにしている SOGI（性的指向や性自認）に基づく差別を行わないことなど、性の多様性を尊重する方針や姿勢を社内外に広く公開している。 ３職場環境の整備従業員向けに性の多様性に関する理解を促進す

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221979/060326ally-challenge-koumoku.pdf種別：pdf サイズ：190.42KB

、令和６年度第３回 別表 １基本的な方針 ＳＯＧＩ（性的指向や性自認）に基づく差別を行わないことなど、性の多様性を尊重する方針や姿勢を社内外に広く公開している。 □社内規定等への方針の明記 □社内報、社内イントラネット、掲示板等への

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221979/070207ally_challenge_youryou.pdf種別：pdf サイズ：351.102KB

登録制度添付すべき根拠書類一覧指標項目 SOGI（性的指向や性自認）に基づく差別を行わないことなど、性の多様性を尊重する方針や姿勢を社内外に広く公開している。 社内規定等への方針の明記社内報、社内イントラネット、掲示板等へ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221979/konkyo.pdf種別：pdf サイズ：198.703KB

ホーム・子育てサロンを行い地域のニーズに答えるべく努めている。 27 第三者評価結果コメント Ⅲ－１－（１）－①利用者を尊重した福祉サービス提供について共通の理解をもつための取組を行っている。 ａ ・入職時に職員倫理や服務規定が明記さ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221990/0125grouphomekonoha03.pdf種別：pdf サイズ：365.891KB

）地域の福祉向上のための取組を行っている。 Ⅲ適切な支援の実施 １母親と子ども本位の支援 （１）母親と子どもを尊重する姿勢が明示されている。 第三者評価結果 ①28母親と子どもを尊重した支援の実施について共通の理解をもつため

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の擁護」私たちは、人としての基本的な権限を厳格に守り、いかなる差別・虐待・人権損害も許しません。 ３)「個性、主体性の尊重」私たちは、人に備わる個性や主体性を尊重し、自己決定を基本とした支援を心がけます。 ４)「社会参加の促進」私たちは、

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ぞれが楽しみをもって生活ができるよう、個々の特性に沿った対応と支援に努めています。 利用者の主体的生活の尊重は、選択肢のある支援に表れており、本事業所独自のイラストを用いたサービス提供説明資料からもその丁寧な支

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