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属長は、この規定により時季を定めて年次休暇を与えようとするときは、当該非常勤職員の意見を聴取し、その意見を尊重しなければならない。 (2)夏季休暇非常勤職員は、次のア又はイに示す日数の夏季休暇を受けることができるもの

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ラスメントに起因する問題が生じた場合に適切に対応するために必要な事項を定めることにより、 職員の人格が尊重され、職員の十分な勤務能率の発揮と公務の円滑な運営を確保するとともに、働きやすい良好な勤務環境づくりを

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211523/hukumu-pawahara.pdf種別：pdf サイズ：125.521KB

） 第３条本要綱に基づく降任は、現に任命されている職より下位の職に任用することとし、原則として本人の希望を尊重して決定するものとする。 （申出の方法） 第４条降任を希望する職員は、別紙「降任希望申出書」を所属長を通じて所管

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特記事項（知事附属機関等の委員歴） 別紙１ 埼玉県消費生活功労者推薦基準過去５年程度の間に、消費者の権利の尊重及び自立の支援という観点から、以下について顕著な活動を行い成果をあげた者を推薦対象とし、被表彰者の推薦人

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したとき。 六その他、補助事業として不適切と判断したとき。 （事業の指導及び助言） 第１０条補助事業者の自主性を尊重し、事業の適正かつ円滑な実施を推進するため、県は必要に応じて、指導及び助言を行うものとする。 （その他） 第１１条この要

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211553/r7_supercitysuisinakitenpokatuyoujigyouhojokin.pdf種別：pdf サイズ：175.281KB

大な問題であると認識しています。 埼玉県では、質の高い行政サービスを継続的に提供するとともに、職員の人格が尊重され、職員がその能率を十分に発揮できる良好な勤務環境を確保するため、職員に対するカスタマー・ハラスメント

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日教育長決裁 （目的） 第１条この要綱は、教育局及び教育機関（県立学校を除く。 ）の職員（以下「職員」という。 ）の人格が尊重され、職員の十分な勤務能率の発揮と公務の円滑な運営を確保するとともに、働きやすい良好な勤務環境づくりを促進す

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211572/kasuharayoukou.pdf種別：pdf サイズ：129.023KB

属長は、この規定により時季を定めて年次休暇を与えようとするときは、当該非常勤職員の意見を聴取し、その意見を尊重しなければならない。 (2)夏季休暇非常勤職員は、次のア又はイに示す日数の夏季休暇を受けることができるもの

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211572/r5hijyoukinnyoukou.pdf種別：pdf サイズ：269.272KB

障害者が働きやすい職場づくり推進要綱 １趣旨障害の有無にかかわらず、誰もが相互に人格と個性を尊重し支え合い、人々の多様な在り方を相互に認め合える共生社会の実現が求められている。 県教育委員会が障害者雇用を進めて

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次に掲げる要件を全て満たす者で、在籍校の校長が認めた者とする。 校長は、本人の意思及び主治医の意見を最大限尊重して学習支援に当たることとする。 （１）小児がん等により病院に１か月以上の入院が見込まれること。 （２）生徒が高校

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