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るために、同条例の一部が改正されました。 条例では、「中小企業の振興は、県が中小企業の創意工夫と自主的な努力を尊重し、その特性に応じた総合的な施策を、国、市町村、商工団体及びその他の機関の協力を得ながら推進することを基本

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行動することで気づきが生まれます。 アンコンシャス・バイアスに気づくと、一人ひとりが異なる存在として個性を尊重し合うことができます。 アンコンシャス・バイアスへの気づきを深め、行動することで、男女共同参画社会への実現に

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増員を含めた不登校児童生徒に対する支援の充実を図ること。 そして、制服の選択制を拡大するなど性の多様性を尊重した教育の充実を図ること、この２点についてこれからしっかり対応していく必要があると考えています。 埼玉県

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た教科書が示されていることが選定理由書を通して分かりました。 そのため、各学校から上がってきた検討結果を尊重して採択案をまとめたら良いのではないかと思っています。 石川教育長職務代理者私も同じ意見ですが、特別支援

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記載どおり承認 о髙田教育長が、小林委員を議事録の署名者に指名した。 (2)報告事項学校における性の多様性を尊重した教育の推進について塩崎人権教育課長（提出理由、性の多様性を尊重した教育をめぐる動向、埼玉県におけるＬＧＢＴＱ（性

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について特別支援教育課飯塚俊彦 （自民） 教育なし- ３ 月 ２ 日松澤正 （自民） １教育現場における人権を尊重する意識の醸成について （１）教職員に対する人権意識の醸成について人権教育課 （２）児童生徒に対する人権教育の充実について人

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一暮らしやすい埼玉へ（令和４年度～８年度）策定・埼玉県の目指す将来像「誰もが輝く社会」 「全ての県民が互いの人権を尊重し、誰もが意欲と能力に応じて生き生きと活躍できる社会を目指します。 （抜粋）」 ⑵埼玉県人権施策推進指針の改定（令和

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て、「女性も男性も、LGBTQもいきいきと活躍する埼玉へ」と掲げておりまして、それに向かいまして、 14 県民、互いの人権を尊重して、誰一人取り残さない埼玉県づくりということで、そういった取組を一体的に推進して参りたいと考えておりま

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る社会・・・・・・・・・４１ 基本目標Ⅲ-１女性に対するあらゆる暴力の根絶・・・・・・・・・・４１ 基本目標Ⅲ-２生活上の様々な困難への支援と多様性の尊重・・・・・５１ 基本目標Ⅲ-３生涯を通じた男女の健康支援・・・・・・・・・・・・・５８ 基本目標Ⅲ-４男女共同参画の視点に立った防災対策の推進・・・・・・６５ 目指す姿Ⅳ

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者からの暴力の防止及び被害者の保護等に関する法律」に改められた。 ）が制定されました。 本県では、男女の人権が尊重された活力ある男女共同参画社会・埼玉の実現を目指して、「埼玉県男女共同参画推進プラン」(平成１３年度策定）にて「女性

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