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３）看護上の問題解決に向けて、知識・技術・態度を統合し、科学的根拠に基づいた看護を実践できる。 ４）基本的人権の尊重、患者の権利及び権利擁護について理解し、看護の対象となる人々の立場に立った行動をとることができる。 ５）看護実

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め細かな少子化対策の推進などの取組 （３）共生社会の実現に関する事業女性の活躍と男女共同参画の推進、人権の尊重など、誰もが活躍し共に生きる社会の実現に資する取組 （４）水辺deベンチャーチャレンジ（民間事業者等と連携した

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211798/hurusatosouzoukasitukekinyoukou.pdf種別：pdf サイズ：519.95KB

書の作成及び予定価格の設定に当たっては、第10 条により特定された建設コンサルタントの技術提案書の内容を尊重するものとする。 ２前項において、必要がある場合には、技術提案書について、当該建設コンサルタントと意見交換を

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公共事業評価監視委員会(以下「委員会」という。 )に意見を求め、委員会から意見の具申があったとき は、これを最大限尊重して、対応方針を決定する。 ３決定時期は、事業実施に向けた国又は県の予算要求など、評価を活用するために適切な時

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211853/jizenhyokayoukou.pdf種別：pdf サイズ：98.618KB

、公共事業評価監視委員会 (以下「委員会」という。 )に意見を求め、委員会から意見の具申があったときは、これを最大限尊重して、対応方針を決定する。 ３各事業課は、検討会議から対応方針（案）等について修正等の指示があった場合は、 速やか

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211853/saihyokayoukou.pdf種別：pdf サイズ：81.368KB

ないグループを令和６年度に設立予定。 誰もが文化芸術活動に参加できる場を設けることにより、多様な価値観を尊重し、他者との相互理解を深める社会包摂の視点を劇場から発信する取組である。 令和５年度は、グループの設立準備

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211857/r5shiryou.pdf種別：pdf サイズ：1783.899KB

けた将来像の実現誰もが活躍し共に生きる社会の実現女性の活躍推進 ◆女性のデジタル人材育成 ◆性の多様性を尊重した教育の推進・性的指向や性自認に悩む高校生を対象としたオンラインサロンと相談会の実施・性の多様性の理解

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211916/panel220210.pdf種別：pdf サイズ：4968.341KB

けた将来像の実現誰もが活躍し共に生きる社会の実現女性の活躍推進 ◆女性のデジタル人材育成 ◆性の多様性を尊重した教育の推進・性的指向や性自認に悩む高校生を対象としたオンラインサロンと相談会の実施・性の多様性の理解

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/212044/20220210.pdf種別：pdf サイズ：4968.222KB

に対する支援を行う団体又は個人をいう。 （基本理念） 第三条ひきこもり支援は、ひきこもり状態にある者の意思を尊重して行われなければならない。 ２ ひきこもり支援は、ひきこもり状態にある者及びその家族が孤立しないよう、 必要に

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５条協議会にて協議の整った事項については、協議会として対策を講じ進行管理を行う。 ２各委員は協議の結果を尊重するとともに、各構成団体による対策についても推進するものとする。 （会計） 第６条協議会の事業実施に必要な費用

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