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た支援を行うと共に、一般就労を継続できるようにする支援を行っている。 これらの支援は、利用者の意欲や希望を尊重した上で行っている。 利用者の高かった意欲が減退している場合や、生活環境（清潔保持や住環境等）が気になる場合、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/207707/040120aisutejikawaguchi02.pdf種別：pdf サイズ：113.104KB

た支援を行うと共に、一般就労を継続できるようにする支援を行っている。 これらの支援は、利用者の意欲や希望を尊重した上で行っている。 利用者の高かった意欲が減退している場合や、生活環境（清潔保持や住環境等）が気になる場合、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/207707/040120aisutejinakaurawa02.pdf種別：pdf サイズ：115.426KB

実現するため、次のことを実践します。 1人の尊厳を守り、「その人らしい生き方」を大切にします。 だれもが人として尊重され、その人らしい主体的な生活が送れるよう努めます。 そして、 地域の中で安心して暮らし続けられるよう支援しま

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/207707/040120ginmokusei01.pdf種別：pdf サイズ：411.09KB

利用者は自分で生活できる方が殆どで、地域コミュニティや・まち作り活動等には参加していない。 28Ⅲ-１-（１）-①利用者を尊重したサービス提供について共通の理解をもつための取組を行っている。 b 理念や基本方針に施設の基本姿勢を明

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/207707/040120keahausuginmokusei03.pdf種別：pdf サイズ：300.313KB

の研修・育成が適切に行われている。 評価結果詳細（ライフベースさやま） 第三者評価結果コメント Ⅲ－１－（１）－①利用者を尊重した福祉サービス提供について共通の理解をもつための取組を行っている。 ｂ 基本方針に「利用者ファーストで安心、安

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/207707/040120raihubesusayama03.pdf種別：pdf サイズ：282.813KB

んでいる。 ａ 働きやすい環境を整備するため、勤務日、勤務時間、時間帯、1か月における勤務日数等は職員の希望を尊重した編成を行っている。 また、勤務の編成にあたり、毎月職員に対する個別面接を実施している。 Ⅱ－１－（２）管理者のリーダー

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/207707/040120self-aaisutejikawaguchi03.pdf種別：pdf サイズ：280.728KB

んでいる。 ａ 働きやすい環境を整備するため、勤務日、勤務時間、時間帯、1か月における勤務日数等は職員の希望を尊重した編成を行っている。 また、勤務の編成にあたり、毎月職員に対する個別面接を実施している。 評価対象Ⅱ組織の運営管

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/207707/040120self-aaisutejinakaurawa03.pdf種別：pdf サイズ：283.566KB

上のための取組を行っている。 評価結果詳細（グループホームすてっぷ） 第三者評価結果コメント Ⅲ－１－（１）－①利用者を尊重した福祉サービス提供について共通の理解をもつための取組を行っている。 ａ 法人全体でのマニュアルとグループホ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/207707/040214gurupuhomusuteppu3.pdf種別：pdf サイズ：294.725KB

に次の項目を支援方針とします。 ①生活の主体者としての利用者を支援します。 ②利用者の自己選択及び自己決定を尊重します。 ③利用者の意向を的確に把握し、意向に応える質の高いサービスを提供します。 ④情報公開により、施設管理の透明

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/207707/040221tokorozawagakuen1.pdf種別：pdf サイズ：297.693KB

った要望のノートへの集積などから生まれています。 利用者の意向把握に注力する姿勢に利用者の意思と選択を尊重する方針が現れています。 ②感染症対策の推進とwithコロナとしての対応がなされています感染対策マニュアルの設

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