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綱は、平成２３年６月１日から施行する。 - 2 - 別紙様式表彰状事業所名又は団体名貴事業所 ( 又は団体 ) は技能尊重の重要性を深く認識し技能の振興に努められましたその功績は極めて顕著でありますのでここに表彰します令和年月日埼

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彩の国技能者表彰要綱 （趣旨） 第１条この要綱は、優秀な技能者を表彰することにより、広く社会一般に技能尊重の気運を醸成させるとともに、技能者の一層の技能水準等の向上を図る趣旨の表彰について、必要な事項を定めるものとす

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/210886/sainokuniginousyahyosyo.pdf種別：pdf サイズ：133.778KB

ラスメントに起因する問題が生じた場合に適切に対応するために必要な事項を定めることにより、 職員の人格が尊重され、職員の十分な勤務能率の発揮と公務の円滑な運営を確保するとともに、働きやすい良好な勤務環境づくりを

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/210987/pawahara-youkou.pdf種別：pdf サイズ：82.383KB

） 第３条本要綱に基づく降任は、現に任命されている職より下位の職に任用することとし、原則として本人の希望を尊重して決定するものとする。 （申出の方法） 第４条降任を希望する職員は、別紙「降任希望申出書」を所属長へ提出するも

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211102/kiboukounin.pdf種別：pdf サイズ：103.991KB

ラスメントに起因する問題が生じた場合に適切に対応するために必要な事項を定めることにより、 職員の人格が尊重され、職員の十分な勤務能率の発揮と公務の円滑な運営を確保するとともに、働きやすい良好な勤務環境づくりを

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211102/pawaharabousiyoukou.pdf種別：pdf サイズ：137.557KB

成する。 ２協議会は、下水道法第３１条の４に基づくものとし、構成員は会議により調った事項についてはその結果を尊重するものとする。 （役員） 第５条協議会に、次の役員を置く。 (1)会長１名 (2)副会長４名以内 ２会長は、埼玉県下水道局長を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211102/sansya.pdf種別：pdf サイズ：167.974KB

委員会は、その具申に基づき県教育委員会に内申を行うものとする。 （降任の決定） 第７条降任は、職員本人の希望を尊重し、県教育委員会が決定する。 ２降任の時期は、原則として４月１日とする。 （降任の場合の給料月額） 第８条降任した場合

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211197/kouninnseido.pdf種別：pdf サイズ：85.244KB

ラスメント等に起因する問題が生じた場合に適切に対応するために必要な事項を定めることにより、職員の人格が尊重され、職員の十分な勤務能率の発揮と公務の円滑な運営を確保するとともに、働きやすい良好な勤務環境づくり

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211197/ninsin-syussann-kaigo-harasumento.pdf種別：pdf サイズ：149.28KB

・ハラスメントに起因する問題が生じた場合に適切に対応するために必要な事項を定めることにより、職員の人格が尊重され、職員の十分な勤務能率の発揮と公務の円滑な運営を確保するとともに、働きやすい良好な勤務環境づく

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211197/pawahara.pdf種別：pdf サイズ：116.667KB

意しなければならない。 ２相談員等は、苦情相談を行った者及びその関係者のプライバシーや名誉その他の人権を尊重するとともに、知り得た秘密を他に漏らしてはならない。 （不利益取扱いの禁止） 第７条職員は、セクシュアル・ハラスメ

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