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持ったり、差別しないようにしたい」と回答した人の割合。 人権啓発イベント・研修会等に参加するだけでなく、人権を尊重した行動を心がけることが重要であることから、この指標を選定。 次期埼玉県５か年計画大綱 (R4～R8) 施策指標 11健康

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/202374/210727shiryo4.pdf種別：pdf サイズ：200.191KB

ように、男女が、としている計画もあったり、そうでないものがいくつかあるということなんですけれども、今、多様性の尊重が求められているところですので、性別にかかわらずというところが一つキーワードになると考え、入れさせて

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/202374/gijiroku_58.pdf種別：pdf サイズ：348.668KB

とを創始とする武蔵二宮・金鑚神社。 火打石と火鑽金で採火採自然豊かな公園（飯能市） 自然との共生・自我と自由の尊重を理念とするフィンランドの作家トーベ・ヤンソンゆかりのトーベヤンソンあけぼの子どもの森公園。 当日は園内で

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/202757/panel0803.pdf種別：pdf サイズ：3165.319KB

とを創始とする武蔵二宮・金鑚神社。 火打石と火鑽金で採火採自然豊かな公園（飯能市） 自然との共生・自我と自由の尊重を理念とするフィンランドの作家トーベ・ヤンソンゆかりのトーベヤンソンあけぼの子どもの森公園。 当日は園内で

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/202815/0803.pdf種別：pdf サイズ：3165.319KB

皆さんが発言できるように注意してください。 あるいは、 ①途中参加・途中退席はOK ②秘密を守る ③お互いの意見を尊重すると簡単な言葉を印刷して机に置いておき、始まる前に声を出して読むことをしているサロンもあります。 「介護者サロ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/202826/carer-salon.pdf種別：pdf サイズ：3127.591KB

な人に対して、無償で介護、看護、日常生活上の世話その他の援助を提供する者」と定義し、全てのケアラーが個人として尊重され、健康で文化的な生活を営むことができるよう支援すること、多様な主体が相互に連携を図りながら、ケアラ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/202826/r6saronmanyuaru.pdf種別：pdf サイズ：6019.132KB

涯学習の推進について ５学校保健教育・体育の充実について ６文化の振興と文化財の保護について ７人権を尊重する教育の推進について ８国際理解教育の推進について ９情報教育の推進について 10環境教育の推進について （警察

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/203060/134-135.pdf種別：pdf サイズ：623.353KB

涯学習の推進について ５学校保健教育・体育の充実について ６文化の振興と文化財の保護について ７人権を尊重する教育の推進について ８国際理解教育の推進について ９情報教育の推進について 10環境教育の推進について （警察

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/203060/jihouno281.pdf種別：pdf サイズ：6699.146KB

する。 特に、市町村立小・中学校等（さいたま市を除く。 ）の教職員の人事異動については、 市町村教育委員会の内申を尊重して行う。 ５新採用教職員については、人材育成の観点及び学校間の教職員組織の均衡を勘案して適切な配置に努める。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/203085/030726_g3.pdf種別：pdf サイズ：159.234KB

し、「行政がつくる生涯学習社会からみんなでつくる生涯学習社会に方向転換し、 県民の主体的、自律的な活動を一層尊重していくことが大切である。 」「県が目指す方向性やビジョンを明確にし、１０年先を見据えた『指針』として推進していく

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/203085/030726_g4-1.pdf種別：pdf サイズ：1318.998KB