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２５２番地 １１ 株式会社マスダ代表取締役宮島樹理株式会社マスダ当社経営理念である「自らの成長の為互いを尊敬尊重し合い社会への貢献を主としマスダに関わるすべての人の幸せを目指す」に基づき、責任あるビジネス行動を心掛け

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年に向けた指標＞ ①50台150万円②５０%（40名） ＜取組開始３年後に向けた指標＞ ①35台100万円②２０%（16名） コカ・コーラは、「多様性の尊重」「地域社会」「資源」の3つをサスティナビリティーのプラットフォームとし、その中で優先すべき９つの重点課題を特定して

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長渡辺孝志はＳＤＧｓの内容を理解し、ＳＤＧｓ達成に向けた三側面ＳＤＧｓ達成に向けた重点的な取組経済お互いの多様性を認めて尊重し合う企業文化を醸成する。 ＜（現状値）2022年の数値＞ ①女性管理職比率：2.3％（11人/466人） ②男性育休1週間以上取得率：65.7％ (44

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比15%削減②2022年比10％増加 ＳＤＧｓ達成に向けた宣言書（要件１） 記当社では行動規範を定め、全社員は法令を遵守し、人権を尊重し、社会的良識を持って行動します。 この考え方は持続可能な開発目標（SDGs）と同じ方向を目指すものであり、社員一人ひ

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：5,422千円 ＳＤＧｓ達成に向けた宣言書（要件１） 記当社は企業理念にて「信用と信頼を得る為の努力、平等を重んじ公平を尊重する、顧客満足を得る為の努力」を行うことにより、「社員の幸福と、会社の永続的な成長を目指し、社会に貢献する」を掲

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照明LED割合：約25％ ＳＤＧｓ達成に向けた宣言書（要件１） 記当法人は経営理念である「個人個人のライフスタイルと意思の尊重を基本として日々その人らしく暮らすことが出来る施設と地域社会のオンリーワンをめざします」に基づき、地域社

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（2021年の数値）> 廃棄量1500kg/年 ＳＤＧｓ達成に向けた宣言書（要件１） 記当園は「子ども一人ひとりの想ったこと、感じたことを尊重し、未来に生きていく力を育み自分のまわりのすべてのものに心の目を向けることができ、自分の存在が大切だと思

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ートナーとなり、さらなる成長を目指し、地域・社会に貢献する。 ③働きやすい職場環境の確保、一人ひとりの人格・個性を尊重する。 」という経営理念に基づき行動し、 地域社会の発展に貢献する。 この考え方は持続可能な開発目標（ＳＤＧｓ）と同じ方向

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作文」と 「障害者週間のポスター」を募集しています。 「 全ての国民が、障害の有無にかかわらず、互いに人格と個性を尊重し合い、理解し合いながら生きることのできる「共生社会」を実現するため、障害や障害のある人に対する身近な体験や自

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に掲げる者と同等以上の知識経験を有すると認めた者 （医薬品製造管理者の業務及び遵守事項）（管理者等の意見の尊重） 第八十九条法第十七条第九項の医薬品製造管理者が行う医薬品の第八十九条医薬品、医薬部外品又は化粧品の製

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