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却処理場搬入率：6.5％) ＳＤＧｓ達成に向けた宣言書（要件１） 記当社は経営理念である「顧客、協力業者、会社と社員を互いに尊重し、相互の繁栄をはかり、地域社会の永続的な発展に寄与する。 」に基づき行動する。 この考え方は持続可能な開発目標（ＳＤＧｓ）

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/195483/k00138.pdf種別：pdf サイズ：148.449KB

ング・パーミット制度のどのような点について運用が統一されるべきか、または、どのような点について地域の実情が尊重されるべきか、については議論があると思う。 車椅子使用者用駐車施設にせよ、パーキング・パーミット制度にせよ、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19554/09_sankou2_040203.pdf種別：pdf サイズ：10137.08KB

うか。 《事務局（文化振興課）》 文化振興課からお答え申し上げます。 今回の改修工事については、福まち条例の趣旨を尊重しまして、構造上対応可能なものについてはバリアフリー化の工事を進めています。 参考までに主な内容を申し上げま

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19554/28-2gaiyo.pdf種別：pdf サイズ：434.473KB

るものを束ねております。 道路環境課、交通政策課、市街地整備課の各施策担当課が事業を進める上での言葉遣いを尊重している、という説明になります。 《髙橋会長》 それぞれ担当課が違う、そのまま縦割りのものがその言葉を使っている

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19554/629010.pdf種別：pdf サイズ：312.669KB

どについて定めることによって、すべての国民が障害の有無によって分け隔てられることなく、相互に人格と個性を尊重しあいながら共生する社会の実現に資すことを目的としています。 この法律やこの法律に基づいて作成される

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19554/torikumi.ppt種別：パワーポイント サイズ：940.5KB

かという思いが、ある意味子供を中心とした居 - 5 - 場所として提供されているというものですので、その自主性を尊重しなければいけないと思っております。 ポイントは、この取組がきちんと地域において認められる存在であり、加えて

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19555/25-1gijiroku.pdf種別：pdf サイズ：519.346KB

政サポーターアンケート」（令和２年・埼玉県） 〇「埼玉県ケアラー支援条例」第９条に基づき、「全てのケアラーが個人として尊重され、健康で文化的な生活を営むことができる社会の実現」を基本理念とする「埼玉県ケアラー支援計画」（令和３～５年

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19555/26-02shiryo1.pdf種別：pdf サイズ：222.83KB

」の推進 (7)配慮が必要な方への支援 ○ホームレスなど社会的に孤立している人や外国人への支援 ○性の多様性を尊重した社会づくり柱５市町村の支援と計画の推進 (1)市町村地域福祉計画の策定・改定に伴う支援 (2)計画の進捗管理

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19555/27-02shiryo2.pdf種別：pdf サイズ：565.475KB

知症の人や家族を支える支援認知症の人を含めた一人一人がその個性と能力を十分に発揮し、相互に人格と個性を尊重しつつ支え合いながら共生する活力のある社会の実現のため、認知症の人やその家族に対する切れ目のない支

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19555/27-02shiryo3.pdf種別：pdf サイズ：326.718KB

ります。 障害を理由とした差別をなくし、障害のある人もない人も分け隔てられることなく、お互いに人格と個性を尊重しながら、 地域の中で共に手を取り合って暮らせる共生社会を実現する必要があります。 そのために、障害に対する

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