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法第１条の２第２項医療は、国民自らの健康の保持増進のための努力を基礎として、医療を受ける者の意向を十分に尊重し、病院、診療所、 介護老人保健施設、調剤を実施する薬局その他の医療を提供する施設（以下「医療提供施設」という。 ）、医

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19142/jimurenbetten.pdf種別：pdf サイズ：346.672KB

を行い、地域手当が下がり給料月額が上がった影響で、数値が上昇した。 【改善の見込み】 今後とも人事委員会勧告を尊重しながら、適正な給与水準としていく。 (4)給与改定の状況 ①月例給区分人事委員会の勧告給与改定率 (参考) 国の改定率民

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1918/r3-all-2.pdf種別：pdf サイズ：539.724KB

を行い、地域手当が下がり給料月額が上がった影響で、数値が上昇した。 【改善の見込み】 今後とも人事委員会勧告を尊重しながら、適正な給与水準としていく。 (4)給与改定の状況 ①月例給区分人事委員会の勧告給与改定率 (参考) 国の改定率民

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1918/r4-all.pdf種別：pdf サイズ：586.083KB

を行い、地域手当が下がり給料月額が上がった影響で、数値が上昇した。 【改善の見込み】 今後とも人事委員会勧告を尊重しながら、適正な給与水準としていく。 (4)給与改定の状況 ①月例給区分人事委員会の勧告給与改定率 (参考) 国の改定率民

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1918/r5-all.pdf種別：pdf サイズ：861.574KB

を行い、地域手当が下がり給料月額が上がった影響で、数値が上昇した。 【改善の見込み】 今後とも人事委員会勧告を尊重しながら、適正な給与水準としていく。 (4)給与改定の状況 ①月例給区分人事委員会の勧告給与改定率 (参考) 国の改定率民

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1918/r6-1.pdf種別：pdf サイズ：173.121KB

を行い、地域手当が下がり給料月額が上がった影響で、数値が上昇した。 【改善の見込み】 今後とも人事委員会勧告を尊重しながら、適正な給与水準としていく。 (4)給与改定の状況 ①月例給区分人事委員会の勧告給与改定率 (参考) 国の改定率民

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1918/r6-all.pdf種別：pdf サイズ：529.787KB

進・女性職員の能力や職歴、家庭事情などを十分に考慮して職域の拡大等を進めていくことが必要 （５）性の多様性を尊重した職場づくり・ＬＧＢＴＱの職員にとって働きやすい勤務環境としていくため、職員全体への研修の実施など意識啓発の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1919/r05-all-.pdf種別：pdf サイズ：605.437KB

併せて、店舗販売業者及び店舗管理者は、店舗管理者を補佐する者を置いたときは、店舗管理者を補佐する者の意見を尊重しなければならないこととしたこと。 ③その他店舗管理者等については、次のとおりとすること。 ア店舗管理者は、常

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19194/439396_1.pdf種別：pdf サイズ：284.957KB

併せて、店舗販売業者及び店舗管理者は、店舗管理者を補佐する者を置いたときは、店舗管理者を補佐する者の意見を尊重しなければならないこととしたこと。 ③その他店舗管理者等については、次のとおりとすること。 ア店舗管理者は、常

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19194/444923_1.pdf種別：pdf サイズ：102.318KB

併せて、店舗販売業者及び店舗管理者は、店舗管理者を補佐する者を置いたときは、店舗管理者を補佐する者の意見を尊重しなければならないこととしたこと。 ③その他店舗管理者等については、次のとおりとすること。 ア店舗管理者は、常

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19194/489509_1.pdf種別：pdf サイズ：107.178KB