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関係は成り立たないと思います。 自分の良いところや個性を出しつつも相手の個性を引き出し、認め、相手の意見を尊重していくことで、「自分らしさ」と「相手らしさ」のバランスが保たれ、相互関係が成り立ち、世界から差別がなくなってい

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/194834/78.pdf種別：pdf サイズ：479.964KB

とができた。 ●アマビエ灯篭では、人々のつながりやコロナによる人権問題について考え、偏見や差別をなくし、自他を尊重することを学んだ。 が育っている。 令和２年度埼玉の子ども70万人体験活動収穫体験・文化体験第５・６学年 ●「米づくり

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/195053/13.pdf種別：pdf サイズ：442.633KB

分・年齢区分があることにより増となっている。職員の給与については、民間給与との均衡を基本とする人事院勧告を尊重し、国家公務員に準じた給与改定を行っている。給与の総合的見直しの実施により給与水準の適正化を図ってお

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/195088/r307tokorozawa.xlsx種別：エクセル サイズ：3792.432KB

ける保険福祉活動の振興・まちづくり応援基金：ふるさと鳩山町を愛する人々からの寄附金を財源に、寄附者の思いを尊重した個性豊かで活力に満ちたまちづくり事業の展開・庁舎等改修基金：役場庁舎等の大規模改修の実施・北部地域

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/195088/r350hatoyama.xlsx種別：エクセル サイズ：845.304KB

所児童等アフターケア事業所「クローバーハウス」 を運営する。 - 6 - （６）ケアラー支援全てのケアラーが個人として尊重され、健康で文化的な生活を営むことができる社会づくりに取り組む。 （７）虐待防止・権利擁護の施策 ①児童、高齢者、障害者の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19537/00_r5saitama-no-fukushi-all.pdf種別：pdf サイズ：6213.24KB

生処理場搬入率91.5％ ＳＤＧｓ達成に向けた宣言書（要件１） 記当社は経営理念である「顧客、協力業者、会社と社員を互いに尊重し、相互の繁栄をはかり、地域社会の永続的な発展に寄与する。 」に基づき行動する。 この考え方は持続可能な開発目標（ＳＤＧｓ）

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/195483/00138.pdf種別：pdf サイズ：145.344KB

却処理場搬入率：6.5％) ＳＤＧｓ達成に向けた宣言書（要件１） 記当社は経営理念である「顧客、協力業者、会社と社員を互いに尊重し、相互の繁栄をはかり、地域社会の永続的な発展に寄与する。 」に基づき行動する。 この考え方は持続可能な開発目標（ＳＤＧｓ）

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/195483/k00138.pdf種別：pdf サイズ：148.449KB

・透明性の確保を図るとともに、参加者が固定化されないことにも留意する必要がある。 ⚫参加者は、それぞれの意見を尊重し合い、互いに理解する姿勢で意見を交わすことに留意する必要がある。 (3)参加者の人選当事者の人選ファシリ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19554/05_shiryo3-1_080324.pdf種別：pdf サイズ：352.298KB

ング・パーミット制度のどのような点について運用が統一されるべきか、または、どのような点について地域の実情が尊重されるべきか、については議論があると思う。 車椅子使用者用駐車施設にせよ、パーキング・パーミット制度にせよ、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19554/09_sankou2_040203.pdf種別：pdf サイズ：10137.08KB

うか。 《事務局（文化振興課）》 文化振興課からお答え申し上げます。 今回の改修工事については、福まち条例の趣旨を尊重しまして、構造上対応可能なものについてはバリアフリー化の工事を進めています。 参考までに主な内容を申し上げま

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19554/28-2gaiyo.pdf種別：pdf サイズ：434.473KB