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局の業務につき、薬局開設者に対し必要な意見を述べなければならないとされており、開設者は当該管理者の意見を尊重しなければならないと定められている。 このため、管理者から開設者への意見の申出の方法、及び開設者による当

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19142/h301228bettenn.pdf種別：pdf サイズ：1916.941KB

法第１条の２第２項医療は、国民自らの健康の保持増進のための努力を基礎として、医療を受ける者の意向を十分に尊重し、病院、診療所、 介護老人保健施設、調剤を実施する薬局その他の医療を提供する施設（以下「医療提供施設」という。 ）、医

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19142/jimurenbetten.pdf種別：pdf サイズ：346.672KB

を行い、地域手当が下がり給料月額が上がった影響で、数値が上昇した。 【改善の見込み】 今後とも人事委員会勧告を尊重しながら、適正な給与水準としていく。 (4)給与改定の状況 ①月例給区分人事委員会の勧告給与改定率 (参考) 国の改定率民

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1918/r4-all.pdf種別：pdf サイズ：586.083KB

を行い、地域手当が下がり給料月額が上がった影響で、数値が上昇した。 【改善の見込み】 今後とも人事委員会勧告を尊重しながら、適正な給与水準としていく。 (4)給与改定の状況 ①月例給区分人事委員会の勧告給与改定率 (参考) 国の改定率民

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1918/r5-all.pdf種別：pdf サイズ：861.574KB

を行い、地域手当が下がり給料月額が上がった影響で、数値が上昇した。 【改善の見込み】 今後とも人事委員会勧告を尊重しながら、適正な給与水準としていく。 (4)給与改定の状況 ①月例給区分人事委員会の勧告給与改定率 (参考) 国の改定率民

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1918/r6-all.pdf種別：pdf サイズ：529.787KB

併せて、店舗販売業者及び店舗管理者は、店舗管理者を補佐する者を置いたときは、店舗管理者を補佐する者の意見を尊重しなければならないこととしたこと。 ③その他店舗管理者等については、次のとおりとすること。 ア店舗管理者は、常

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19194/439396_1.pdf種別：pdf サイズ：284.957KB

併せて、店舗販売業者及び店舗管理者は、店舗管理者を補佐する者を置いたときは、店舗管理者を補佐する者の意見を尊重しなければならないこととしたこと。 ③その他店舗管理者等については、次のとおりとすること。 ア店舗管理者は、常

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19194/444923_1.pdf種別：pdf サイズ：102.318KB

併せて、店舗販売業者及び店舗管理者は、店舗管理者を補佐する者を置いたときは、店舗管理者を補佐する者の意見を尊重しなければならないこととしたこと。 ③その他店舗管理者等については、次のとおりとすること。 ア店舗管理者は、常

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19194/489509_1.pdf種別：pdf サイズ：107.178KB

併せて、店舗販売業者及び店舗管理者は、店舗管理者を補佐する者を置いたときは、店舗管理者を補佐する者の意見を尊重しなければならないこととしたこと。 ③その他店舗管理者等については、次のとおりとすること。 ア店舗管理者は、常

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19194/504847_1.pdf種別：pdf サイズ：287.823KB

等の情報提供・・・・・・・・・・・・・２０ （２）職員住宅の情報提供・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・２０ （３）庁内託児施設の検討・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・２０ Ⅱ男女共同参画が推進され、家族のきずなを尊重する職場づくり ９職場における男女共同参画の推進 （１）性差にとらわれない能力の活用・・・・・・・・・・・・・・・２１ （２）女性職員の職域の拡大と

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/398315.pdf種別：pdf サイズ：681.085KB