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：5,300千円 ＳＤＧｓ達成に向けた宣言書（要件１） 記当社は企業理念にて「信用と信頼を得る為の努力、平等を重んじ公平を尊重する、顧客満足を得る為の努力」を行うことにより、「社員の幸福と、会社の永続的な成長を目指し、社会に貢献する」を掲

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190350/00084.pdf種別：pdf サイズ：170.452KB

：5,422千円 ＳＤＧｓ達成に向けた宣言書（要件１） 記当社は企業理念にて「信用と信頼を得る為の努力、平等を重んじ公平を尊重する、顧客満足を得る為の努力」を行うことにより、「社員の幸福と、会社の永続的な成長を目指し、社会に貢献する」を掲

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190350/k00084.pdf種別：pdf サイズ：168.313KB

認識や行動、また、性暴力が及ぼす影響などを正しく理解した上で、 生命を大切にする考えや、自分や相手、一人一人を尊重する態度等を、発達段階に応じて身に付けることを目指しています。 出典文部科学省 【児童生徒性暴力の例】 ・着替え、ト

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190518/pgm46-51.pdf種別：pdf サイズ：2118.866KB

認識や行動、また、性暴力が及ぼす影響などを正しく理解した上で、 生命を大切にする考えや、自分や相手、一人一人を尊重する態度等を、発達段階に応じて身に付けることを目指しています。 出典文部科学省 【児童生徒性暴力の例】 ・着替え、ト

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190518/program0331-1.pdf種別：pdf サイズ：7813.727KB

意しなければならない。 ２相談員等は、苦情相談を行った者及びその関係者のプライバシーや名誉その他の人権を尊重するとともに、知り得た秘密を他に漏らしてはならない。 （不利益取扱いの禁止） 第７条職員は、セクシュアル・ハラスメ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190518/program0331-3.pdf種別：pdf サイズ：3677.106KB

「埼玉県男女共同参画基本計画」の推進 (１)計画の体系（計画期間：平成29～令和3年度） １あらゆる分野で男女の人権を尊重する ２男女が社会の対等な構成員として、共に個性と能力を十分に発揮できる、多様性に富んだ活力のある社会を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190524/r2-2bu.pdf種別：pdf サイズ：3149.109KB

「埼玉県男女共同参画基本計画」の推進 (１)計画の体系（計画期間：平成29～令和3年度） １あらゆる分野で男女の人権を尊重する ２男女が社会の対等な構成員として、共に個性と能力を十分に発揮できる、多様性に富んだ活力のある社会を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190524/r2-2bu_1.pdf種別：pdf サイズ：1584.894KB

おける男女共同参画の理解の促進 ○施策の基本的な方向 （１）メディアにおける男女の人権、とりわけ女性の人権を尊重する自主的な取組への働きかけ （２）男女の人権、とりわけ女性の人権を侵害する情報に対する県民意識の醸成 （３）人権

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190524/r2-2bu_2.pdf種別：pdf サイズ：2165.667KB

木393 0495-35-1357 0495-34-2523 第４部資料編 92 ５埼玉県男女共同参画推進条例 （平成12年３月24日条例第12号） 個人の尊重と法の下の平等は日本国憲法にうたわれており、男女平等の実現については、国際婦人年以来、国際連合が「平等・開発・平和」の目

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190524/r2-4bu.pdf種別：pdf サイズ：1363.752KB

のシンボルマークを作成しました。 このシンボルマークは、男女が手を取り合っている様子をモチーフにし、互いに尊重しあい、共に歩んでいけたらという願いをこめています。 男女共同参画シンボルマーク女性に対する暴力根絶のた

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190524/r2hyoushi.pdf種別：pdf サイズ：1544.394KB