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を行い、地域手当が下がり給料月額が上がった影響で、数値が上昇した。 【改善の見込み】 今後とも人事委員会勧告を尊重しながら、適正な給与水準としていく。 (4)給与改定の状況 ①月例給区分人事委員会の勧告給与改定率 (参考) 国の改定率民

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1918/r3-all-2.pdf種別：pdf サイズ：539.724KB

を行い、地域手当が下がり給料月額が上がった影響で、数値が上昇した。 【改善の見込み】 今後とも人事委員会勧告を尊重しながら、適正な給与水準としていく。 (4)給与改定の状況 ①月例給区分人事委員会の勧告給与改定率 (参考) 国の改定率民

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1918/r4-all.pdf種別：pdf サイズ：586.083KB

を行い、地域手当が下がり給料月額が上がった影響で、数値が上昇した。 【改善の見込み】 今後とも人事委員会勧告を尊重しながら、適正な給与水準としていく。 (4)給与改定の状況 ①月例給区分人事委員会の勧告給与改定率 (参考) 国の改定率民

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1918/r5-all.pdf種別：pdf サイズ：861.574KB

を行い、地域手当が下がり給料月額が上がった影響で、数値が上昇した。 【改善の見込み】 今後とも人事委員会勧告を尊重しながら、適正な給与水準としていく。 (4)給与改定の状況 ①月例給区分人事委員会の勧告給与改定率 (参考) 国の改定率民

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1918/r6-1.pdf種別：pdf サイズ：173.121KB

を行い、地域手当が下がり給料月額が上がった影響で、数値が上昇した。 【改善の見込み】 今後とも人事委員会勧告を尊重しながら、適正な給与水準としていく。 (4)給与改定の状況 ①月例給区分人事委員会の勧告給与改定率 (参考) 国の改定率民

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1918/r6-all.pdf種別：pdf サイズ：529.787KB

併せて、店舗販売業者及び店舗管理者は、店舗管理者を補佐する者を置いたときは、店舗管理者を補佐する者の意見を尊重しなければならないこととしたこと。 ③その他店舗管理者等については、次のとおりとすること。 ア店舗管理者は、常

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19194/439396_1.pdf種別：pdf サイズ：284.957KB

併せて、店舗販売業者及び店舗管理者は、店舗管理者を補佐する者を置いたときは、店舗管理者を補佐する者の意見を尊重しなければならないこととしたこと。 ③その他店舗管理者等については、次のとおりとすること。 ア店舗管理者は、常

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19194/444923_1.pdf種別：pdf サイズ：102.318KB

併せて、店舗販売業者及び店舗管理者は、店舗管理者を補佐する者を置いたときは、店舗管理者を補佐する者の意見を尊重しなければならないこととしたこと。 ③その他店舗管理者等については、次のとおりとすること。 ア店舗管理者は、常

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19194/489509_1.pdf種別：pdf サイズ：107.178KB

併せて、店舗販売業者及び店舗管理者は、店舗管理者を補佐する者を置いたときは、店舗管理者を補佐する者の意見を尊重しなければならないこととしたこと。 ③その他店舗管理者等については、次のとおりとすること。 ア店舗管理者は、常

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19194/504847_1.pdf種別：pdf サイズ：287.823KB

等の情報提供・・・・・・・・・・・・・２０ （２）職員住宅の情報提供・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・２０ （３）庁内託児施設の検討・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・２０ Ⅱ男女共同参画が推進され、家族のきずなを尊重する職場づくり ９職場における男女共同参画の推進 （１）性差にとらわれない能力の活用・・・・・・・・・・・・・・・２１ （２）女性職員の職域の拡大と

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/398315.pdf種別：pdf サイズ：681.085KB