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統合 第４部参考資料 105 2埼玉県男女共同参画推進条例 （平成12年3月24日公布埼玉県条例第12号） 個人の尊重と法の下の平等は日本国憲法にうたわれており、男女平等の実現については、国際婦人年以来、国際連合が「平等・開発・平和」の目

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12396/486985.pdf種別：pdf サイズ：526.174KB

のシンボルマークを作成しました。 このシンボルマークは、男女が手を取り合っている様子をモチーフにし、互いに尊重しあい、共に歩んでいけたらという願いをこめています。 夫・パートナーからの暴力、性犯罪、売買春、セクシュアル・ハラ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12397/541519.pdf種別：pdf サイズ：357.525KB

同参画の視点に立った教育・学習の充実 Ⅵ女性に対する暴力の根絶 Ⅶ生涯にわたる性と生殖に関する健康と権利の尊重 Ⅷ国際的協力 Ⅸ計画の推進男女の人権が尊重された活力ある男女共同参画社会・埼玉の実現基本目標 ( !-+,3/*4.)10%&'"$10 U^#bKMR8~H=X8zlCx:(

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12397/541523.pdf種別：pdf サイズ：8799.693KB

長、施設長との面談を随時実施して職員の意見を聞いている。 ・雇用形態に関係なく、相手の立場になって考え、相手を尊重しながら 「話し合える」「相談できる」「自分の意見を言える」ということを、 職員会議等で繰り返し伝え、なんでも言えると

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/124014/01torikumijirei.pdf種別：pdf サイズ：322.313KB

月面接を行い、困っていることがないか確認している。 ［介護事業］ ・面談は、年１回個別に行い、個人の希望や目標など尊重できるよう配慮している。 ［介護事業］ ・新任の指導やアドバイザーを設けている。 ［障害施設］ ・ＬＩＮＥ（ライン）を活用しスタッフか

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/124014/05torikumijirei.pdf種別：pdf サイズ：442.75KB

ています。 （法第４５条第３項） なお、協議会において協議が調った事項については、協議会の構成員は当該協議結果を尊重することとされています。 （法第４６条第５項） 計画の作成に際して、協議会を組織するかどうかは任意ですが、例えば、空家

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/124015/4_sankou.pdf種別：pdf サイズ：391.978KB

を踏まえ、生涯にわたる健康づくりを支援する男女共同参画社会の実現 〜男女が共に個性と能力を発揮でき、人権が尊重された埼玉〜 １政策や方針の立案及び決定への男女共同参画 ２働く場における男女共同参画の推進 ３家庭におけ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/124016/29-2-1.pdf種別：pdf サイズ：2562.855KB

を踏まえ、生涯にわたる健康づくりを支援する男女共同参画社会の実現 〜男女が共に個性と能力を発揮でき、人権が尊重された埼玉〜 １政策や方針の立案及び決定への男女共同参画 ２働く場における男女共同参画の推進 ３家庭におけ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/124016/29-2.pdf種別：pdf サイズ：9490.345KB

のシンボルマークを作成しました。 このシンボルマークは、男女が手を取り合っている様子をモチーフにし、互いに尊重しあい、共に歩んでいけたらという願いをこめています。 夫・パートナーからの暴力、性犯罪、売買春、セクシュアル・ハラ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/124016/29urabyoushi.pdf種別：pdf サイズ：383.675KB

頼されたときは、 当該依頼に適した空き家の媒介を⾏うものとする。 この場合において、要綱第10条の規定の趣旨を尊重しなければならない。 ２ 甲は、要綱第11条の規定による利⽤申込みがあった場合は、速やかに登録者及び ⼄に通知し、⼄は、当該

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/124019/20banku.pdf種別：pdf サイズ：5223.325KB