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のシンボルマークを作成しました。 このシンボルマークは、男女が手を取り合っている様子をモチーフにし、互いに尊重しあい、共に歩んでいけたらという願いをこめています。 男女共同参画シンボルマーク ※上記の掲載については、いず

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12396/486969.pdf種別：pdf サイズ：97.117KB

男女の人権が尊重された活力ある男女共同参画社会・埼玉の実現を目指して埼玉県は、現在、７２０万人を超える県民の皆様が暮らしていますが、今後人口の減少とともに、全国で最も速いスピードで高齢化が進むことが予想されています。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12396/486971.pdf種別：pdf サイズ：123.101KB

・学習の充実.................................... 53 基本目標Ⅵ女性に対する暴力の根絶.................................................................... 55 基本目標Ⅶ生涯にわたる性と生殖に関する健康と権利の尊重................................. 59 基本目標Ⅷ国際的協力....................................................................................... 62 基本目標Ⅸ計画の推進....................................................................................... 64 3埼玉県男女共同参画推進プランにおける推進指標の進捗状況.................................. 65 Ⅳ男

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12396/486975.pdf種別：pdf サイズ：140.032KB

同参画の視点に立った教育・学習の充実 Ⅵ女性に対する暴力の根絶 Ⅶ生涯にわたる性と生殖に関する健康と権利の尊重 Ⅷ国際的協力 Ⅸ計画の推進男女の人権が尊重された活力ある男女共同参画社会・埼玉の実現 Ⅰ「埼玉県男女共同参画推進プ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12396/486981.pdf種別：pdf サイズ：1305.715KB

統合 第４部参考資料 105 2埼玉県男女共同参画推進条例 （平成12年3月24日公布埼玉県条例第12号） 個人の尊重と法の下の平等は日本国憲法にうたわれており、男女平等の実現については、国際婦人年以来、国際連合が「平等・開発・平和」の目

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12396/486985.pdf種別：pdf サイズ：526.174KB

のシンボルマークを作成しました。 このシンボルマークは、男女が手を取り合っている様子をモチーフにし、互いに尊重しあい、共に歩んでいけたらという願いをこめています。 夫・パートナーからの暴力、性犯罪、売買春、セクシュアル・ハラ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12397/541519.pdf種別：pdf サイズ：357.525KB

同参画の視点に立った教育・学習の充実 Ⅵ女性に対する暴力の根絶 Ⅶ生涯にわたる性と生殖に関する健康と権利の尊重 Ⅷ国際的協力 Ⅸ計画の推進男女の人権が尊重された活力ある男女共同参画社会・埼玉の実現基本目標 ( !-+,3/*4.)10%&'"$10 U^#bKMR8~H=X8zlCx:(

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12397/541523.pdf種別：pdf サイズ：8799.693KB

長、施設長との面談を随時実施して職員の意見を聞いている。 ・雇用形態に関係なく、相手の立場になって考え、相手を尊重しながら 「話し合える」「相談できる」「自分の意見を言える」ということを、 職員会議等で繰り返し伝え、なんでも言えると

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/124014/01torikumijirei.pdf種別：pdf サイズ：322.313KB

月面接を行い、困っていることがないか確認している。 ［介護事業］ ・面談は、年１回個別に行い、個人の希望や目標など尊重できるよう配慮している。 ［介護事業］ ・新任の指導やアドバイザーを設けている。 ［障害施設］ ・ＬＩＮＥ（ライン）を活用しスタッフか

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ています。 （法第４５条第３項） なお、協議会において協議が調った事項については、協議会の構成員は当該協議結果を尊重することとされています。 （法第４６条第５項） 計画の作成に際して、協議会を組織するかどうかは任意ですが、例えば、空家

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