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主任から注意事項に沿って説明を行い、保育への考え方や取り組み、個人情報の保護や子どもたちのプライバシーの尊重などを丁寧に伝え、守秘義務に関する誓約書を提出してもらい、情報管理を徹底して行っている。 実習生を受け入

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理を行っている。 Ⅱ－２－（２）－①職員の就業状況や意向を把握し、働きやすい職場づくりに取組んでいる。 ａ 職員の意向を尊重し、一人ひとりの職員の個性、保育力、人間性等を考慮しながら、適材適所の配置に取り組んでいる。 常に働きやすい職場づ

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の関わりの中での情報収集や、活動に参加する等は行われていない。 27 第三者評価結果コメント Ⅲ－１－（１）－①利用者を尊重した福祉サービス提供について共通の理解をもつための取組を行っている。 b 理念・基本方針を分り易く説明した文書

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と態度」などを用いて入職時の職員研修で説明しており、子どもの人権への配慮、専門職としての姿勢、社会的ルールの尊重、日常の保育において気をつけたい言葉と態度、研修について掲載された「保育所保育マニュアル」を職員会議で読

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三芳元氣保育園評価細目の第三者評価結果 （保育所、地域型保育事業） 第三者評価結果コメント Ⅲ－１－（１）－①利用者を尊重した福祉サービス提供について共通の理解をもつための取組を行っている。 ｂ 「ペアレンツハンドブック」に記載の保育理

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/110613/03miyoshigenki-syosai.pdf種別：pdf サイズ：327.908KB

としており、戸田市の「子育て支援事業」に寄与する取り組みを行っている。 第三者評価結果コメント Ⅲ－１－（１）－①利用者を尊重した福祉サービス提供について共通の理解をもつための取組を行っている。 ａ 「入園説明会」、「保護者会」、「入園案内兼重要

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を持ち回りで実施する取り組みを行っている。 当園も昨年度開催した。 第三者評価結果コメント Ⅲ－１－（１）－①利用者を尊重した福祉サービス提供について共通の理解をもつための取組を行っている。 ａ 「保護者会」、「クラス懇談会」を開催すると共

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/110613/03nichiisaitama-syosai.pdf種別：pdf サイズ：271.669KB

、電車の遅延等で迎えが遅くなる時は、20時まで預かる体制を整えている。 第三者評価結果コメント Ⅲ－１－（１）－①利用者を尊重した福祉サービス提供について共通の理解をもつための取組を行っている。 ａ 「入園説明会」、「保護者会」、「入園案内兼重

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/110613/03nichiiwarabi-syosai.pdf種別：pdf サイズ：263.241KB

の研修・育成が適切に行われている。 大砂土障害者デイサービスセンター第三者評価結果コメント Ⅲ－１－（１）－①利用者を尊重した福祉サービス提供について共通の理解をもつための取組を行っている。 ａ 倫理綱領、行動規範を定め、高い倫理を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/110613/03oosatosyougaisyaday-syosai.pdf種別：pdf サイズ：249.673KB

。 法人の活動と歩調を合わせながら市民・地域への貢献を検討している。 第三者評価結果コメント Ⅲ－１－（１）－①利用者を尊重した福祉サービス提供について共通の理解をもつための取組を行っている。 ａ 倫理綱領の読み合わせなど福祉従事

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