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は速やかに情報提供をさせていただいてまいりました。 他方で公表する情報の範囲については、ご遺族のお気持ちを尊重し、ご遺族から了解をいただいた範囲は公表をさせていただいております。亡くなられた場所や状況について、あ

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0001/room-kaiken/kaiken20200421.html種別：html サイズ：68.529KB

に差を設けて支給する定めがあるからといって、使用者が一方的に実施することはできず、長年の慣習は労使双方が尊重しなければならない。(4)労働協約は就業規則に優越する、といった理論構成で団体交渉を申し入れるのがよいで

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/rodo/912-2009-1207-198.html種別：html サイズ：25.318KB

害のある方の志願者数は34人にとどまります。障害のある方が教員になり教育の現場に立つことは、お互いの個性を尊重し合い、認め合うノーマライゼーションの感覚を児童生徒も、保護者も、そして同じ職場で働く方々に持ってもら

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0202/e040.html種別：html サイズ：27.322KB

ないとしております。すなわち、最高裁判例の言葉を変えれば、患者の側も「十分な治療を受けるためには、医師の意見を尊重し、治療に協力する必要がある」ことを求められるようになりました。 それを踏まえて、県としても救急車の適正利

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0202/h050.html種別：html サイズ：24.43KB

ていました。幸福な時間と空間を共有させていただきました。改めて、演劇・舞踊・音楽・美術などの表現活動には、多様性を尊重し、人と人の相互理解を深める力、可能性があると思いました。 今、SDGsの実現が世界中で求められていますが、私はSDGs

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0202/j070.html種別：html サイズ：31.079KB

、副市長、教育長は進退伺を出すことが多くあります。信頼して任命した本人がいなくなったのだから、新任者の選任を尊重しようということでなされているのだと思います。もちろん法的な規定はないので、義務ではありません。でも、

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0202/k021.html種別：html サイズ：23.47KB

員会において従来どおりの寒地型芝への張り替えということで、一応の意見の集約をしました。その結論については尊重しますけれども、だからといって従来どおりの運用方法でいいとは思っておりません。県及び指定管理者の工夫

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0202/m040.html種別：html サイズ：27.534KB

の自由な発想、生き方に共感を覚えた方も多かったようです。また安積さんの推奨するピアカウンセリング、「お互いを尊重しあい、『ありのままのあなた』を受けとめること」に興味を覚えた方もいました。 (詳細は「障害と女性2」の終了報告を

https://www.pref.saitama.lg.jp/withyou/event/report/h30/0616jigyou.html種別：html サイズ：72.573KB

態の多様化や就業する女性の増加などで働く環境は大きく変わりました。性別や立場が違っても、働く個人が対等に尊重されるような社会に変えていくことが、セクハラだけでなく、すべてのハラスメントをなくすことにつながるの

https://www.pref.saitama.lg.jp/withyou/summary/brochure/vol61/p2-3.html種別：html サイズ：27.402KB

ても、自治会のルールであり、これまでの経緯や事情があると思います。 このため、県といたしましては、自治会の意向を尊重したいと考えております。 次に、自治会の高齢化など課題も多いので、実態調査をすべきについてでございます。 県

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2902/g030.html種別：html サイズ：47.47KB