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ず、最初の介護職の社会的評価の向上については、昨年、私が代表質問で行い、知事からは社会的評価を高めるためには専門性の向上、賃金の改善を国に求めること、さらには県独自に介護福祉士などの資格取得支援などを行う旨の答弁

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に包装を極力なくして、かつ売れ残りも加工販売する取組で、2022年度の国のグッドデザイン賞を受賞した有機農産物専門店もあり、生産と販売の一層の連携が考えられます。 こうした取組を通じて、モデル産地の育成と取組の横展開を

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中、全庁組織体制を優先する余り、当初は私自身がほとんどの対策の指揮を直接執っておりました。 感染症対策を担う専門人材が、必要な感染防止対策の実施には十分でなく、医療機関や保健所など一部の機関に負担が集中いたしまし

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伴うものでなければならないとお答えしてまいりました。 計画の見直しに当たっては、実効性のあるものになるよう専門家や県民の御意見を踏まえて検討し、具体的な施策を重ねてまいりました。 来月予定しております「埼玉県地球温

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討状況についてであります。 県が進めるべきアピアランスケアの支援の在り方については、昨年10月20日に開催した専門医やがん経験者等を構成員とする「がん対策推進協議会」において確認をしました。 協議会では、ウィッグなどの購

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大事にしているものとも言えるものではないかと考えます。 さらに、本県では、独自のライフステージに応じた研修や専門的な指導力を高める様々な研修を実施するなど、教員を大事に育てる取組を行っており、こうしたことを積極的

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は84.5％となるなど、コロナとの闘いが続いています。こうした状況にいち早く対応するため、知事は自らが先頭に立ち、専門家の意見を踏まえながら、感染拡大防止対策に全力で取り組んできました。 残念ながら、パンデミックが収束した

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変えていくことが重要と考えます。 埼玉県では、デジタル庁への派遣をはじめ、IT関連企業との交流やデジタル関連の専門的な研修などを通じてデジタルに関する知見を蓄積するなど、一定の成果を上げていると思います。 しかし、こう

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訣は何かと尋ねると、誰もがDXを推進する人材だと答えます。このDXを推進する人材というのは、必ずしもデジタルの専門家とは限らないのだそうです。行政のDXで言えば、行政の現場を十分理解している人で、現場の課題をデジタルで

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、市町村との協働により、切れ目のない支援に取り組むこととしています。 少子化対策につきましては、関係部局がその専門性を生かしつつ、縦割りの弊害を排除するという視点で、一丸となって対応することが重要と思います。 複雑多

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