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ことを目的に、成人年齢を18歳に引き下げる民法改正が6月に成立し、2022年4月に施行されます。成人に達すると、親の同意がなくても自分の意思で様々な契約が可能です。例えば携帯電話を契約する、クレジットカードを作る、高額な商

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h3012/n030.html種別：html サイズ：44.584KB

ル区間の拡幅整備を行っております。 県では、残る用地を取得するため最大限の努力をしてまいりましたが、地権者の同意が得られず、この事業の重要性や進ちょく状況、今までの交渉経緯などを総合的に勘案し、土地収用制度を活用す

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h3012/n091.html種別：html サイズ：41.996KB

いる研究を行うときにはオプトアウトという方法をとっています。オプトアウトとは、お一人ずつ文書で説明を行い同意を得る代わりに、研究の概要を公開し、研究に使用されることについて拒否できる機会を保障する方法です。 これ

https://www.pref.saitama.lg.jp/rihasen/kojinjoho/kenkyu.html種別：html サイズ：17.554KB

らず働きやすい職場環境を整備している。 SOGI（性的指向や性自認）等の機微な個人情報について、管理を徹底し、本人の同意なく社内で情報共有を行わないなど、プライバシー保護の措置をとっている 従業員に提出させる書類の性別記入

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/008.html種別：html サイズ：61.739KB

らず働きやすい職場環境を整備している。 SOGI（性的指向や性自認）等の機微な個人情報について、管理を徹底し、本人の同意なく社内で情報共有を行わないなど、プライバシー保護の措置をとっている 従業員に提出させる書類の性別記入

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らず働きやすい職場環境を整備している。 SOGI（性的指向や性自認）等の機微な個人情報について、管理を徹底し、本人の同意なく社内で情報共有を行わないなど、プライバシー保護の措置をとっている 従業員に提出させる書類の性別記入

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らず働きやすい職場環境を整備している。 SOGI（性的指向や性自認）等の機微な個人情報について、管理を徹底し、本人の同意なく社内で情報共有を行わないなど、プライバシー保護の措置をとっている 従業員に提出させる書類の性別記入

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/052.html種別：html サイズ：62.98KB

らず働きやすい職場環境を整備している。 SOGI（性的指向や性自認）等の機微な個人情報について、管理を徹底し、本人の同意なく社内で情報共有を行わないなど、プライバシー保護の措置をとっている 従業員に提出させる書類の性別記入

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らず働きやすい職場環境を整備している。 SOGI（性的指向や性自認）等の機微な個人情報について、管理を徹底し、本人の同意なく社内で情報共有を行わないなど、プライバシー保護の措置をとっている 従業員に提出させる書類の性別記入

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らず働きやすい職場環境を整備している。 SOGI（性的指向や性自認）等の機微な個人情報について、管理を徹底し、本人の同意なく社内で情報共有を行わないなど、プライバシー保護の措置をとっている 従業員に提出させる書類の性別記入

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/079.html種別：html サイズ：60.549KB