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らず働きやすい職場環境を整備している。 SOGI（性的指向や性自認）等の機微な個人情報について、管理を徹底し、本人の同意なく社内で情報共有を行わないなど、プライバシー保護の措置をとっている従業員に提出させる書類の性別記入

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221979/060326ally-challenge-koumoku.pdf種別：pdf サイズ：190.42KB

らず働きやすい職場環境を整備している。 □ＳＯＧＩ（性的指向や性自認）等の機微な個人情報について、管理を徹底し、本人の同意なく社内で情報共有を行わないなど、プライバシー保護の措置をとっている □従業員に提出させる書類の性別記入

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221979/070207ally_challenge_youryou.pdf種別：pdf サイズ：351.102KB

ード」を入力してログイン。 それ以外の方は【利用者登録せずに申し込む方はこちら】をクリック ③利用規約を確認し、「同意する」ボタンをクリック ④必要項目を全て入力し、該当する指標にチェックを入れるとともに、指標に該当することがわ

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定要件参考とする考え方生活習慣病管理料脂質異常症、高血圧症又は糖尿病を主病とする患者に対して、当該患者の同意を得て治療計画を策定し、当該治療計画に基づき、生活習慣に関する総合的な治療管理を行った場合に算定。 生活

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221981/10_sankou2.pdf種別：pdf サイズ：1072.844KB

ック」職員倫理規定内に「プライバシーを守り、侵害しません」と明記されている。 ・居室は個室であり、入室の際は本人に同意を得る、同性介護の優先等を行っている。 29 Ⅲ－１－（２）－①利用希望者に対して福祉サービス選択に必要な情報を積極的に提

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221990/0125grouphomekonoha03.pdf種別：pdf サイズ：365.891KB

携し情報やコミュニケーション確保の支援を行っています。 精神疾患があり、心身状況に特別な配慮が必要な場合、同意を得て主治医との連携の元、通院同行や服薬管理等の療養に関する支援も行っています。 ◇特にコメントを要する点 （

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221990/0125kashinokiso.pdf種別：pdf サイズ：368.153KB

っている。 Ⅲ適切な福祉サービスの実施 Ⅲ－１利用者本位の福祉サービス Ⅲ－１－（２）福祉サービスの提供に関する説明と同意（自己決定）が適切に行われている。 Ⅲ－１－（３）利用者満足の向上に努めている。 Ⅲ－１－（４）利用者が意見等を述べやすい体制が確保さ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221990/040819satsukiryou03.pdf種別：pdf サイズ：254.765KB

説明に努め、これからの生活に対して安心してもらえるよう取り組んでいる。 情報保護、健康等への対応についても同意を得て意向に沿った対応にあたっている。 措置変更・家庭復帰等の退所時には継続性への配慮に留意し、情報共有に

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どもたちに対してプライバシーを保護した支援をする行うことを約している。 （２）養育・支援の実施に関する説明と同意（自己決定）が適切に行われている。 パンフレットには、理念・方針のほか、日課・行事等の説明が掲載されており、配置図・居

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221990/040829iwatsukinyuujiin.pdf種別：pdf サイズ：370.177KB

者本位の福祉サービス Ⅲ－１－（１）利用者を尊重する姿勢が明示されている。 Ⅲ－１－（２）福祉サービスの提供に関する説明と同意（自己決定）が適切に行われている。 Ⅲ－１－（３）利用者満足の向上に努めている。 Ⅲ－１－（４）利用者が意見等を述べやすい体制が確保

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221990/040830hatogayakizzurando03.pdf種別：pdf サイズ：238.389KB