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の店舗数を会員（正会員・準会員）、非会員ごとに記入してください。 １店舗もない場合は必ず「0」と記入してください。 同一店舗で複数業種を営む場合、主な業種の方の店舗数に含めてください。 また、店舗数の増減状況をそれぞれ選んでくだ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/214269/09_4shiryou01shyoutengaichyousahyou.pdf種別：pdf サイズ：988.287KB

無回答 n=573 236 10.震災対策について問34震災対策図表4-10-34震災対策（複数回答）（単位：％） 質問項目は調査2回で同一項目のみを比較しています。 H23年の調査では東日本大震災が起きたばかりの年で、震災への備えがまだあまりされていな

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/214285/yon.pdf種別：pdf サイズ：4266.698KB

.45 0.12 12月1.50 -0.01 1.49 0.00 令和４年１月1.51 -0.01 2.07 0.28 ２離職率とは、調査期間中に退職、転勤等で離職（同一企業内の事業所間の異動も含まれる。 ）した常用労働者数（減少労働者数）を前調査期間末の常用労働者数で除して百分

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/214288/a202201-ido.pdf種別：pdf サイズ：176.688KB

所が前年も調査対象となっていることから共通事業所に限定した集計が可能となった。 （注２）共通事業所集計では、同一事業所の平均賃金などの変化をみるためのものであり、労働者数の変化の影響を除くため、 前年同月も当月の労働

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/214288/a202201-kyotsu.pdf種別：pdf サイズ：187.877KB

ドル世代支援コーナー」等における就職支援 ○中高年層に限定した求人等の確保 ○非正規雇用労働者の正社員転換、同一労働同一賃金の遵守に向けた取組みの推進 ○就職氷河期世代の求職者の正社員化支援と、受入企業に対する支援を併

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/214350/gaiyouver2.pdf種別：pdf サイズ：247.176KB

に取り組む。 ・パートタイム・有期雇用労働者の均等・均衡待遇の確保等対策の推進のため、労働基準監督署と連携した同一労働同一賃金の遵守の徹底に向けた取組み、正社員転換推進の措置等パートタイム・有期雇用労働法の履行確保を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/214350/keikaku.pdf種別：pdf サイズ：869.277KB

氷河期世代窓口」等における就職支援 ○就職氷河期世代に限定した求人等の確保 ○非正規雇用労働者の正社員転換、同一労働同一賃金の遵守に向けた取組みの推進 ○就職氷河期世代の求職者の正社員化支援と、受入企業に対する支援を併

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/214350/keikakugaiyou.pdf種別：pdf サイズ：459.415KB

化を含む）や処遇改善の推進に取り組む。 ・パートタイム・有期雇用労働者の均等・均衡待遇の確保等対策の推進のため、同一労働同一賃金、正社員転換推進の措置等、パートタイム・有期雇用労働法の履行確保を図る。 埼玉県が取り組む施策・埼

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/214350/r5keikaku.pdf種別：pdf サイズ：530.918KB

になります。 ※窓口でも申請できます。 ※詳しくは県ホームページをご確認ください。 今年度から障害者本人または同一生計の家族等が障害者の通院、通学、通所又は生業のために使用する自動車来所不要 県庁内福祉の店「かっぽ」２５周年フェ

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の未然防止と解決を促進します。 １働き方改革の推進 （１）テレワークなど柔軟な働き方の推進 （２）生産性向上や同一労働同一賃金の実現など課題の解決に取り組む企業の支援 （３）男性の育休取得など働き方の見直しの推進 （４）副業・兼業

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