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歳は50人)未満又は回答校が1校以下のため統計数値を公表しない場合 (3) 表示単位未満は四捨五入しているため、合計の数値と内訳の計が一致しない場合がある。 (4) 肥満傾向児と痩身傾向児は発育状態調査票から算出したものであ

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へ戻る 2　統計表に用いた数値及び符号について 表章単位未満の数字は、四捨五入することを原則とした。従って、合計の数字と内訳の計とが一致しない場合もある。 統計表中「-」印は、実数においては、調査標本の不存在あるいは産業分類の

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0206/a031/2010nenpou-chuui.html種別：html サイズ：17.813KB

合費、購買代金等を差し引く以前の現金給与の総額のことであり、「きまって支給する給与」と「特別に支払われた給与」の合計額である。 「きまって支給する給与（定期給与）」とは、労働協約、団体協約あるいは事業所の就業規則、給与規則等によっ

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0206/a031/2010nenpou-setsumei.html種別：html サイズ：39.361KB

合費、購買代金等を差し引く以前の現金給与の総額のことであり、「きまって支給する給与」と「特別に支払われた給与」の合計額である。 「きまって支給する給与（定期給与）」とは、労働協約、団体協約あるいは事業所の就業規則、給与規則等によっ

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合費、購買代金等を差し引く以前の現金給与の総額のことであり、「きまって支給する給与」と「特別に支払われた給与」の合計額である。 「きまって支給する給与（定期給与）」とは、労働協約、団体協約あるいは事業所の就業規則、給与規則等によっ

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合費、購買代金等を差し引く以前の現金給与の総額のことであり、「きまって支給する給与」と「特別に支払われた給与」の合計額である。 「きまって支給する給与（定期給与）」とは、労働協約、団体協約あるいは事業所の就業規則、給与規則等によっ

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合費、購買代金等を差し引く以前の現金給与の総額のことであり、「きまって支給する給与」と「特別に支払われた給与」の合計額である。 「きまって支給する給与（定期給与）」とは、労働協約、団体協約あるいは事業所の就業規則、給与規則等によっ

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合費、購買代金等を差し引く以前の現金給与の総額のことであり、「きまって支給する給与」と「特別に支払われた給与」の合計額である。 「きまって支給する給与（定期給与）」とは、労働協約、団体協約あるいは事業所の就業規則、給与規則等によっ

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