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務付けたところであるが、児童虐待の検証方法と変える必要、例えば、高齢者虐待だから公表しないといったことは不合理だと考えるため、児童虐待の検証と同様に実施される。 【議員提出議案関係の付託議案に対する討論】 なし 8 【所管事

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。 ２障害者の雇用率はどのように算出しているのか。 ３本社が県外だと雇用率に反映されないと聞いているが、不合理ではないか。 算定方法の見直しを国に要望していく考えはあるのか。 就業支援課長 １障害者雇用は順調に伸びてい

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現行の所得税法では、第５７条において事業に従事する配偶者等がある場合の必要経費の特例が定められており、不合理なものとはいえない。 さらに、同法第５６条をはじめとする現行の制度は適正な申告を奨励するために必要なもので

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/111349/15-2912-sanrou.pdf種別：pdf サイズ：51.511KB

しいとされている。 さらに、徴収方法として新たな行政コストを回避するためには現行の税制度を活用することが合理的であり、広く負担を求める観点から考えると、納税義務者数が最も多い個人住民税の均等割に上乗せすることが

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においては、１つの教室を２つのクラスで使っており、教室不足の実態がある。 障害者差別解消法に掲げられている合理的配慮というものを考えると、そういった実態が合理的配慮に欠ける状態といえるのではないか。 その意味では、整

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の一つの中に記載するだけではなく、大きく書いてほしい。 供給側の情報としては大事なもので、将来は医療保険の合理化といったことの資料になる。 全県的に普及すべきものと思うが、県は基金で医療機器を配っただけで何もやって

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/111349/31-3002-chiikihoken.pdf種別：pdf サイズ：199.407KB

習計画の作成は、どのようにしたらよいですか。 年間練習計画の作成は、運動部活動における技術指導を系統的かつ合理的に展開させ、月間、週間計画の基礎となる極めて重要な作業の一つです。 また、不慮の事故があった場合など、この年

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１適切な運営のための体制整備・・・３ （１）学校部活動に関する方針の策定・・・３ （２）指導・運営に係る体制の構築・・・３ ２合理的でかつ効率的・効果的な活動の推進・・・５ （１）適切な指導の実施・・・５ （２）部活動用指導手引等の普及・活用・・・６ ３適切な休養日等の

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優遇されている。 男は男らしく・女は女らしくでよいのではないか。 母親は子育てに専念すべき。 女性が炊出しは合理的（防災活動の中で） 誤解に基づくものである場合もある 人々の信念や価値観に触れるテーマだということ 世代

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金は、将来の特定の費用又は損失であって、その発生が当期以前の事象に起因し、発生の可能性が高く、かつ、その金額を合理的に見積もることがで 3 きる場合に計上する。 その計上基準は、重要な会計方針として記載することとなるが、引

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