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経営実態を充分に反映した内容となっていない。 また、公定価格に地域の人件費等を反映させる「地域区分」を定める合理的根拠が明らかになっていない。 ・本県では多子世帯の経済的負担を軽減するため、現行制度の同時入所要件を撤廃

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/52730/01_juuten1.pdf種別：pdf サイズ：954.603KB

総額を確保すること。 ・租税特別措置については、創設から長期間が経過するものもあり、創設の意義に照らしてその合理性を再検討し、役割を終えたものについては抜本的に見直すこと。 ・法人事業税の分割基準については、応益原則や法

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/52730/04_juuten4.pdf種別：pdf サイズ：798.779KB

布され、平成28年4月1日に施行されることとなった。 ・この中で、地方公共団体等では不当な差別的取扱いの禁止や合理的配慮の提供が義務付けられ、また、民間事業者においては、不当な差別的取扱いが禁止され、合理的配慮の提供が努

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/52730/06_bunya2.pdf種別：pdf サイズ：1208.178KB

知事の指摘に応じ、直ちに、業者が関係者の損害の補填に関する取組みを開始した 場合であって、当該補填の内容が合理的であり、かつ、当該業者の対応が誠実であると認められる場合 (ウ)知事が当該２項２号、４項２号違反行為の存在を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/5282/12.pdf種別：pdf サイズ：341.999KB

おそれのある土地柄などの調査、 報告及び教示をしない。 ２賃貸住宅等の媒介業務において、国籍、障害、高齢等の不合理な理由により、入居機会を制限しない。 ３人権に関する取組について、従業員に周知する。 - 4 - ３宅地建物取引におけるお

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/5286/r7zinkengyousya.pdf種別：pdf サイズ：230.559KB

な差別を受けるなど、我が国固有の人権問題です。 具体的には、同和地区に生まれ育ったということを理由とした不合理な偏見により、交際を避けたり、結婚をとりやめたりするなど、基本的人権の侵害に関わる重大な問題です。 同和地区

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/5286/zinnkenn-kennminn.pdf種別：pdf サイズ：100.739KB

、 児童・⽣徒⾃⾝に説明をさせるような授業を⾏い知識の運⽤や主体的な学習をすることを指す。 このような区分には⼀定程度合理性があるだろう。 本稿でも 1.3で議論したように、どのような指導が良いかを考える際に、知識の伝達を⽬ 的とした教

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/52863/houkokusyo29-hp.pdf種別：pdf サイズ：7369.627KB

することが望ましい。 （賃借人に特別な負担を課す特約の要件） ①特約の必要があり、かつ、暴利的でないなどの客観的、合理的理由が存在すること ②賃借人が特約によって通常の原状回復義務を超えた修繕等の義務を負うことについて認識

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/5287/467832.pdf種別：pdf サイズ：11.996KB

として、当該開発区域の存する老人福祉圏域（「埼玉県高齢者支援計画」に定める圏域をいう。 ）の要介護高齢者数等から合理的に見込まれる需要に照らして、適当な規模であり、他の老人福祉圏域からの利用を想定した大規模な施設ではな

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/5295/byouinntoriatsukaishishinn.pdf種別：pdf サイズ：144.225KB

上の土地が建物の敷地となっていること。 ただし、 新たにインターチェンジが整備される場合で、土地利用として合理的と判断できる区域については、この限りではない。 イ工業統計調査による単位面積当たりの製造品出荷額が県平均

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/5295/sanngyoukei12gou.pdf種別：pdf サイズ：1717.162KB