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たが、充足に至っていない。 ④小規模事業者であって①から③のいずれにも該当しないが、省力化を推し進める具体的かつ合理的な理由がある。 イ【賃上げ要件】 申請日において従業員が１人以上であり、実績報告を行う日の属する月の前月の従

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/282824/news20260525-1.pdf種別：pdf サイズ：179.938KB

心に据えることで、「来館しなくても県民誰もがサービスを享受できる図書館」を目指します。 その実現に当たっては、合理的配慮*や読書バリアフリー法*などの趣旨を踏まえ、多様な県民が利用しやすい環境づくりを基本的な考え方とし

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/282830/080521_g54.pdf種別：pdf サイズ：3276.977KB

氏名備考No.団体等役職氏名備考 1一般社団法人埼玉県医師会会長金井忠男14埼玉県ホテル旅館生活衛生同業組合理事長関森初義 2一般社団法人埼玉県医師会副会長丸木雄一15 一般社団法人埼玉県訪問看護ステーション協会会

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/282855/080427renkeikyo_shiryo.pdf種別：pdf サイズ：641.217KB

に関する法律・H25年障害者総合支援法改正◇難病が障害者の範囲に入る。 ・H28年障害者雇用促進法改正◇障害者差別禁止・合理的配慮の提供義務障害者雇用率制度・事業主への助成金 ＊全ての事業主に募集・採用など雇用のあらゆる局面での障

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/282858/1-4_.pdf種別：pdf サイズ：4109.863KB

局とハローワークの取組〜 •障害者雇用促進法の概要 •障害者雇用の状況 •ハローワークの取組 •障害者差別禁止、合理的配慮の提供 •障害者雇用促進法の概要 障害者雇用促進法の概要（昭和35年法律第123号） 職業リハビリテーションの推進障

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/282858/2-1_.pdf種別：pdf サイズ：2066.704KB

払う。 ※業務上の傷病や産前産後による休業期間及びその後30日間は、原則として解雇できません。 ※解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認められない場合、 無効となります。 （労働契約法第１６条） 退職期間の定めのない労

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じて次の賞与支給金額が決まる。 ） ウ発生の可能性が高い （例：賞与の支給がほぼ確実に見込まれる。 ） エ金額を合理的に見積もり可能 （例：賞与の計算方法が給与規程に明記されており、年度末時点で計算可能である。 ） ②以下の点に注意してくだ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/282912/202605-kessan-yokuarusitumon-06.pdf種別：pdf サイズ：234.33KB

始めとするＯＳＳの利用率の向上を図ること。 （２）自動車取得時の納税者負担の軽減、税制の簡素化及び課税事務の簡素合理化に資するため、自動車を年度途中で取得した場合の月割り課税及び年度途中で抹消登録した場合の月割り還付

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/282954/00_r9complete_edition.pdf種別：pdf サイズ：4707.324KB

始めとするＯＳＳの利用率の向上を図ること。 （２）自動車取得時の納税者負担の軽減、税制の簡素化及び課税事務の簡素合理化に資するため、自動車を年度途中で取得した場合の月割り課税及び年度途中で抹消登録した場合の月割り還付

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/282954/02_r9focus1.pdf種別：pdf サイズ：1754.803KB

１４条第１項「国民は法の下に平等であり、信条や性別などで差別されない」 違憲：異性婚を認め、同性婚は許さないのは合理的根拠の欠く、差別的な取扱いである。 ○犯罪被害者給付金不支給裁定取消事件最高裁判所判決要旨（令和６年３月２６

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