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キーワード “合理” に対する結果 “6129”件485ページ目
足には至っていない。 エ 小規模事業者であって、ア～ウのいずれにも該当しないが、省力化を推し進める具体的かつ合理的な理由がある。 ◆県が派遣した専門家又は国が認定する認定経営革新等支援機関 支援を受けた専門家又は認定経営
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/282399/04_kinyuurei_setsubikousin.xlsx種別：エクセル サイズ：124.32KB
組みたいと考えています。 人手不足の状態として「上記のいずれにも該当しないが、省力化を推し進める具体的かつ合理的な理由がある。 」に該当しますか。 A2-5 人手不足のいずれかに該当するものとして本補助金を申請する場合、小規模
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/282399/99_qa_setsubikousin.pdf種別：pdf サイズ：402.481KB
が、充足に至っていない。 エ小規模事業者であって、ア～ウのいずれにも該当しないが、省力化を推し進める具体的かつ合理的な理由がある。 ※「小規模事業者」の定義はP.11を参照してください。 ⑵補助事業を実施する事業所の実績報告を行う月
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/282399/99_tebiki_setsubikousin.pdf種別：pdf サイズ：1348.855KB
法第２条に該当する小規模事業者であって、（ア）から （ウ）のいずれにも該当しないが、省力化を推し進める具体的かつ合理的な理由がある。 イ実績報告を行う日の属する月の前月の平均所定内給与支給額を、その前年同月と比べて３．０％以
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/282419/01_kouhuyoukou.pdf種別：pdf サイズ：246.189KB
第51号) 第２条に該当する小規模事業者であって、ア～ウのいずれにも該当しないが、省力化を推し進める具体的かつ合理的な理由がある。 【提出書類】 ア【指定様式１】時間外労働時間イ【指定様式２】従業員減少又は【指定様式３】総労働時間ウ求
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/282419/02_kouhuyouryou2.pdf種別：pdf サイズ：4274.317KB
足には至っていない。 エ 小規模事業者であって、ア～ウのいずれにも該当しないが、省力化を推し進める具体的かつ合理的な理由がある。 ◆導入する省力化製品の概要 導入する省力化製品について、仕様・特徴、運用イメージなど詳細を記載し
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足には至っていない。 エ 小規模事業者であって、ア～ウのいずれにも該当しないが、省力化を推し進める具体的かつ合理的な理由がある。 ◆導入する省力化製品の概要 導入する省力化製品について、仕様・特徴、運用イメージなど詳細を記載し
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/282419/04_kinyuurei_sinkidounyu.xlsx種別：エクセル サイズ：132.026KB
組みたいと考えています。 人手不足の状態として「上記のいずれにも該当しないが、省力化を推し進める具体的かつ合理的な理由がある。 」に該当しますか。 A2-5 人手不足のいずれかに該当するものとして本補助金を申請する場合、小規模
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/282419/99_qa_sinkidounyu.pdf種別：pdf サイズ：396.614KB
が、充足に至っていない。 エ小規模事業者であって、ア～ウのいずれにも該当しないが、省力化を推し進める具体的かつ合理的な理由がある。 ②補助事業を実施する事業所の実績報告を行う月の前月の平均所定内給与支給額を、その前年同月
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/282419/99_tebiki_sinkidounyu.pdf種別：pdf サイズ：1396.106KB
案がある場合、内容等が具体的に提案されているか。 経費の妥当性 ⑩所要経費及び積算根拠が明確に示されており、合理的な内容となっているか。 （３）その他説明会は行わず、本実施要項及び仕様書に基づき書面審査により実施する。 ５質問
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/282437/01-00bosyu.pdf種別：pdf サイズ：264.019KB