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ありません。就業規則や労働契約に時間外労働をさせることがある旨の規定があり、時間外労働を命じるその内容が合理的でなければなりません。割増賃金の支払いも必要です。 これらの要件を満たしていない場合は、使用者に改善を

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生ぜしめる行為」であるとされ、判例では、個々の具体的な状況により強迫にあたるかどうかを判断しています。ただし、合理的な理由なく、退職勧奨に応じないことをもって実際に解雇した場合は、解雇権の濫用として無効と考えられま

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、期間満了までの勤務を申し出てみることも考えられます。 ここにも注意！ 解雇権の濫用について 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効となります（労働契約

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/rodo/912-2009-1207-190.html種別：html サイズ：25.543KB

ても、その実態などから、実質的に期間の定めのない契約と変わらないといえる場合や、雇用の継続を期待することが合理的であると考えられる場合、雇止めをすることに客観的・合理的な理由がなく社会通念上相当であると認められ

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窓口は、FAXやメールなどの体制もありますが、第一言語が手話の場合、なかなか日本語が難しい方もいらっしゃいます。合理的配慮の点から、聴覚障害者のために手話で対応できるよう、教育相談窓口の改善をすべきと考えますが、教育長

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め細やかな指導ができるように教員配置を全国トップとは言わなくても、平均に近い数字まで増やしていくことに合理性はあります。そして、増員できれば現場の負担を軽減できます。児童生徒1人当たりの教育費の不均衡を少しで

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意見・提言の主なものについて申し上げます。 まず、障害者の自立支援について、「企業が障害者を雇用する際に行うべき合理的配慮について、事業主への理解を求めていくこと」。 次に、地域医療について、「災害拠点病院の研修や訓練を一層充

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年5月推進したことにより、成年被後見人の選挙権が回復しました。また、昨年4月より障害者差別解消法が施行され、合理的配慮などの取組が行われているところです。 昨年夏、障がいをお持ちの方から、18歳になったのですが、選挙に行

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用でございまして、比較的好評を得ているものだと私は感じております。 県としては、今後も市町村との役割や費用の合理的な分担について、市町村との意見を十分に踏まえて合意形成を図っていきたいと思っています。 ここで、「今後も」

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、ジェンダー論。著書に、『女性ホームレスとして生きる――貧困と排除の社会学』（世界思想社、2013年）、『質的社会調査の方法――他者の合理性の理解社会学』（有斐閣、2016年、共著）、編著に『貧困問題の新地平――〈もやい〉の相談活動の軌跡』（旬報社、2018年）などがある。 参

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