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拠に基づく政策立案）とは、 政策の企画をその場限りのエピソードに頼るのではなく、政策目的を明確化したうえで合理的根拠に基づくものとすること。 ＊５タスク・トランスフォーメーションデジタルを前提として、人と機械が行うタス

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/267599/no181_web.pdf種別：pdf サイズ：7327.627KB

拠に基づく政策立案）とは、 政策の企画をその場限りのエピソードに頼るのではなく、政策目的を明確化したうえで合理的根拠に基づくものとすること。 ＊５タスク・トランスフォーメーションデジタルを前提として、人と機械が行うタス

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/267599/no181_web02-03.pdf種別：pdf サイズ：2317.811KB

組みたいと考えています。 人手不足の状態として「上記のいずれにも該当しないが、省力化を推し進める具体的かつ合理的な理由がある。 」に該当しますか。 A2-5 本補助金は、人手不足であることを要件としています。 「現在従業員はおらず、今

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/267644/qa_shinki_070602.pdf種別：pdf サイズ：315.871KB

以内に求人を実施したが、充足に至っていない。 エ上記のいずれにも該当しないが、省力化を推し進める具体的かつ合理的な理由がある。 ※人手不足の状態であることが要件ですので、「現在従業員はおらず、今後も従業員の雇用予定がない」、「

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/267644/tebiki_shinki_070602.pdf種別：pdf サイズ：912.173KB

に求人を実施したが、充足に至っていない。 エアからウのいずれにも該当しないが、省力化を推し進める具体的かつ合理的な理由がある。 ⑶埼玉県に対する債務及び県税の支払等の滞納がないこと。 ⑷補助金申請日時点において県内で事業

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/267644/youkou_070529.pdf種別：pdf サイズ：274.337KB

以内に求人を実施したが、充足に至っていない。 エア～ウのいずれにも該当しないが、省力化を推し進める具体的かつ合理的な理由がある。 【提出書類】 ア【指定様式１】時間外労働時間イ【指定様式２】従業員減少又は【指定様式３】総労働時間ウ求

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/267644/youryou_070602.pdf種別：pdf サイズ：862.93KB

組みたいと考えています。 人手不足の状態として「上記のいずれにも該当しないが、省力化を推し進める具体的かつ合理的な理由がある。 」に該当しますか。 A2-5 本補助金は、人手不足であることを要件としています。 「現在従業員はおらず、今

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/267645/qa_koushin_070602.pdf種別：pdf サイズ：312.23KB

以内に求人を実施したが、充足に至っていない。 エ上記のいずれにも該当しないが、省力化を推し進める具体的かつ合理的な理由がある。 ※人手不足の状態であることが要件ですので、「現在従業員はおらず、今後も従業員の雇用予定がない」、「

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/267645/tebiki_koushin_070602.pdf種別：pdf サイズ：936.589KB

に求人を実施したが、充足に至っていない。 エアからウのいずれにも該当しないが、省力化を推し進める具体的かつ合理的な理由がある。 ⑶埼玉県に対する債務及び県税の支払等の滞納がないこと。 ⑷補助金申請日時点において県内で事業

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/267645/youkou_070529.pdf種別：pdf サイズ：274.337KB

以内に求人を実施したが、充足に至っていない。 エア～ウのいずれにも該当しないが、省力化を推し進める具体的かつ合理的な理由がある。 【提出書類】 ア【指定様式１】時間外労働時間イ【指定様式２】従業員減少又は【指定様式３】総労働時間ウ求

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/267645/youryou_070602.pdf種別：pdf サイズ：862.93KB