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るが、発注後の状況の変化などによって変更せざるを得ない場合や、変更した方がより技術的又は経済的に優れ、かつ合理的な場合もある。 そのような場合は、発注者と受注者が協議し、双方の合意と共通認識のもとで業務を行うことと

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/265332/3-03.pdf種別：pdf サイズ：468.763KB

体交渉を拒否しており、不誠実な団体交渉に当たる。 主な争点の（3)のアは、早急かつ確実な指示の伝達のためという合理的な理由があり、組合の弱体化効果を持つなど組合活動の団結に介入するとまでは認められず、 支配介入には当た

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/265341/news2025030702.pdf種別：pdf サイズ：211.586KB

るところにより理事会の決議及び評議員会の決議を必要とする事項について理事会と評議員会の決議が異なる場合、理事長は、更に審議を尽くすために、当該事項を会議の目的である事項として、再度評議員会を招集することができ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/265348/sakuseirei1.docx種別：ワード サイズ：50.681KB

るところにより理事会の決議及び評議員会の決議を必要とする事項について理事会と評議員会の決議が異なる場合、理事長は、更に審議を尽くすために、当該事項を会議の目的である事項として、再度評議員会を招集することができ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/265348/tebikir0712.pdf種別：pdf サイズ：2667.698KB

の賃金が年額440万円以上である者を除く。 ）。 ただし、以下の場合など、例外的に当該賃金改善が困難な場合であって、合理的な説明がある場合はこの限りではない。 8 ・小規模事業所等で職種間の賃金バランスに配慮が必要な場合・職員全体

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/265354/070210syoguu_kourousyou_tuuchi.pdf種別：pdf サイズ：1752.942KB

賃金が年額 440万円以上である者を除く。 ）。 ただし、以下の場合など、例外的に当該賃金改善が困難な場合であって、合理的な説明がある場合はこの限りではない。 ・小規模事業所等で職種間の賃金バランスに配慮が必要な場合・職員全体の賃

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/265354/r8_jimusyori_qa.pdf種別：pdf サイズ：1437.141KB

事項」や「組合員の処遇・待遇」について最終決定権限を有していたＣ１会長への団交出席要請という目的において必要性、合理性が認められる。 また、訪問時の組合員は、Ｂ１社長らと数分間話をしたのみであって、言動も平穏である。 したがって、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/265403/5-2tokumeikameirei.pdf種別：pdf サイズ：622.948KB

毎にチラシを作成し、ホームページに掲載するとともに関係機関に配布すること。 12不当な差別取扱いの禁止及び合理的配慮の提供 （１）乙は、この契約の履行に当たり、障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律第８条第１項の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/265407/itakusiyousyo.pdf種別：pdf サイズ：238.564KB

を詠っているのだが、 視点が独特で、どきりとさせられる新鮮さがある。 現代という時代の持っている不可思議・不合理が鋭い刃物で切り取ったような断面を見せる。 言葉の扱いが柔軟で心地よい。 内視鏡下手術用ロボットダ・ヴィンチは

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/265415/news2025030402.pdf種別：pdf サイズ：275.262KB

参照） ・原則、更新後の設備が更新前の能力を超過する場合は交付対象とならない。 しかし、メーカー型式変更などの合理的な事由等がある場合はその旨を記載する。 （３）更新機の高効率設備区分け ・更新機がどの高効率設備区分けに該当す

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/265475/form1_besshi_co2santeisheet_070401.xlsx種別：エクセル サイズ：2845.12KB