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」と一致しない。 ※建設業の「生産・販売設備」には、建設機械を含む。 問３－（３）設備投資目的 更新、維持・補修 能力の拡大 合理化・ 省力化 研究・開発 環境保全 対策 他社(他店) との差別化 多角化 問４－（２）設備投資内容【予定】 ※問４（１）にて１実施すると回答した

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不利地域 ①経営耕地の過半が中間農業地域である２ ②経営耕地の過半が山間農業地域である３ ６ 経営管理の合理化 ①事業実施年度の翌年度までにＳ－ＧＡＰ 実践農場となっている ３ 合計（最大）２０ ＊１青年等就農計画認定申請書における目標年

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259665/ikuseihousin.pdf種別：pdf サイズ：105.951KB

緊急事態における要請又は命令を受けた事業者や施設について、その事業者名や施設名を公表することが利用者の合理的な行動の確保につながると判断される場合には、県は、事業者名や施設名を公表する90。 また、県は、判断に当たり、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259688/061023shiryo2-2.pdf種別：pdf サイズ：3266.215KB

を受けるなど、我が国固有の人権問題です。 同和地区 （被差別部落）に生まれ育ったということなどを理由とした不合理な偏見により、交際を避けたり、結婚をとりやめたりするなど、基本的人権の侵害に関わる重大な問題です。 私たち一人

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/25982/kaishohochirashi.pdf種別：pdf サイズ：449.935KB

映学社視覚障害者、聴覚障害者、車椅子の方の日常を通じて、障害を理由にした直接差別、障害を理由にしない間接差別、合理的配慮を怠った場合の差別について考えていく。 血の通った温かい人間関係を含め、 誰もが不自由を感じない社

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/25985/r070329dvd-list.pdf種別：pdf サイズ：865.215KB

する 視覚障害者、聴覚障害者、車椅子の方の日常を通じて、障害を理由にした直接差別、障害を理由にしない間接差別、合理的配慮を怠った場合の差別について考えていく。血の通った温かい人間関係を含め、誰もが不自由を感じない社会

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/25985/r070329dvd-list.xlsx種別：エクセル サイズ：122.483KB

）年７月８日 「埼玉県部落差別の解消の推進に関する条例」 が公布・施行されました。 もし、あなたがいわれのない不合理な偏見によって、 他人から差別されたら・・・？ 私たちは、かけがえのない、一人の人間として尊重され、幸せな生活を送りたい

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/25986/mezashiteleafr6.pdf種別：pdf サイズ：844.809KB

。 これは、私たちの心の中に、同和問題に対する無理解や偏見が残っているからではないでしょうか。 このような不合理をなくすためにも同和問題の正しい理解を深め、差別を解消していくことが肝要です。 02040608 0 100 (%) (n=2,242) 親しく付き合

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㽎- 11 - - 12 - ところに身分の上下と支配服従の関係がみられる。 さらに、また、精神、文化の分野でも昔ながらの迷信、非合理的な偏見、前時代的な意識などが根強く生き残っており、特異の精神風土と民族的性格を形成している。 このようなわが

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ではない。 ③そのほか、これらの差別に関する司法的救済については、一般に、異なる取扱㽎74㽎- 74 - - 75 - いの差別性、不合理性を立証するための証拠収集が被害者にとって重い負担となっており、また、特に雇用等の継続的関係における相手方

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/25986/mezashiteshiryou-r4-2.pdf種別：pdf サイズ：9072.512KB