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まで ⑧他制度削減相当量他法令等の規定に基づき算定された排出量の削減量に相当する量 〇エネルギーの使用の合理化及び非化石エネルギーへの転換等に関する法律（昭和54年法律第49号、以下「省エネ法」 という。 ）に基づく連携省エネル

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/25669/torihikigl_202603.pdf種別：pdf サイズ：4048.377KB

じて調整すること。 ５燃焼機器の過大空気比の防止燃焼機器の空気比を、省エネ法の判断基準（エネルギーの使用の合理化及び非化石エネルギーへの転換等に関する法律（昭和54 年法律第49号）第５条第１項に規定する工場においてエ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/25669/unyoukanrikijyun-guideline_202603.pdf種別：pdf サイズ：1341.079KB

じて調整すること。 ５燃焼機器の過大空気比の防止燃焼機器の空気比を、省エネ法の判断基準（エネルギーの使用の合理化及び非化石エネルギーへの転換等に関する法律（昭和54 年法律第49号）第５条第１項に規定する工場においてエ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/25669/unyoukanrikijyun-guideline_r0512.pdf種別：pdf サイズ：1321.754KB

択肢回答数割合ある0 0.0% ない1 100.0% 12 ※管理規約は、広範多岐にわたるマンションの管理運営を組織的かつ合理的に行い、良好な共同生活秩序を維持していくため、各マンションの事情に応じて、区分所有者相互間の共同ルールを定

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/256707/r6mansion_reseach.pdf種別：pdf サイズ：780.292KB

以内に求人を実施したが、充足に至っていない。 (エ)（ア）～（ウ）のいずれにも該当しないが、省力化を推し進める具体的かつ合理的な理由がある。 ウ埼玉県に対する債務及び県税の支払等の滞納がないこと。 エ県内で事業を行っており、引き続き、

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助の対象外とする。 経費の種類詳細及び説明旅費事業の実施に要する、団体スタッフ・アルバイト等の旅費・交通費 （合理的・経済的な方法による交通経路により算定した額） ※日当及び雑費は含めない。 謝金講師謝金（講師の旅費交通費を含む。 ）、

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職務内容等に応じた賃金改善も可能とするが、 特定の職員や特定の勤務形態の職員に偏った賃金改善を行うなど、合理的な理由のない、恣意的な賃金改善を行うことがないようにすること。 なお、最低賃金の上昇等に伴う賃金改善分（ベ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/256770/r5houkago.pdf種別：pdf サイズ：724.021KB

ビル貸出管理事業における管理の委託について、委託先がすでに決まっているということは理解したが、その金額が合理的かどうか、特有の状況を踏まえた上でどのように判断しているか、考え方を教えてほしい。 （法人） 事前質問を受け

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/256895/syussihoujinarikatagizigaiyo_b11sanbun.pdf種別：pdf サイズ：144.39KB

委員） マリーナの管理業務委託について、いずれのマリーナも外部事業者への随意契約となっている。 契約金額の合理性はどのように確認しているか。 （法人） 開業当初から芝川マリーナ、大場川マリーナともに1社に委託しており、委託料

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/256895/syussihoujinarikatagizigaiyo_c16kasen.pdf種別：pdf サイズ：123.939KB

にいい業者があれば検討するが、今のところそのような考えはない。 （委員） 全般的に随意契約が多いが、契約金額の合理性はどのように確認しているか。 （法人） 契約更新の際に、実際に必要な作業や作業に必要な人数を確認した上で、他の業

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