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策の充実......................................................................................59 (4)自動車運送事業の安全対策の確保....................................................................61 (5)悪質・危険な運転者の早期排除等....................................................................62 (6)運転者管理業務の合理化...................................................................................63 (7)道路交通に関する情報の充実............................................................................63 (8)交通労働災害の防止等......................................................................................65 (9)運転管理の改善及び運行管理の充実.................................................................66 ２事業用

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/255419/r6jissikeikaku.pdf種別：pdf サイズ：2060.495KB

実..................................................................................... 60 (4)自動車運送事業の安全対策の確保.................................................................... 62 (5)悪質・危険な運転者の早期排除等.................................................................... 63 (6)運転者管理業務の合理化.................................................................................. 64 (7)道路交通に関する情報の充実........................................................................... 64 (8)交通労働災害の防止等..................................................................................... 66 (9)運転管理の改善及び運行管理の充実................................................................ 67 ２事業用自動車

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/255421/05jissikeikkaku.pdf種別：pdf サイズ：1212.92KB

に求人を実施したが、充足に至っていない。 エアからウのいずれにも該当しないが、省力化を推し進める具体的かつ合理的な理由がある。 ⑶埼玉県に対する債務及び県税の支払等の滞納がないこと。 ⑷補助金申請日時点において県内で事業

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/255701/kouhuyoukou_03.pdf種別：pdf サイズ：233.158KB

以内に求人を実施したが、充足に至っていない。 エア～ウのいずれにも該当しないが、省力化を推し進める具体的かつ合理的な理由がある。 【提出書類】 ア【指定様式１】時間外労働時間イ【指定様式２】従業員減少又は【指定様式３】総労働時間ウ求

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/255701/kouhuyouryou_0823.pdf種別：pdf サイズ：794.021KB

年以内に求人を実施したが、充足に至っていない。 ・上記のいずれにも該当しないが、省力化を推し進める具体的かつ合理的な理由がある。 ○埼玉県に対する債務及び県税において滞納がないこと。 ○宗教活動又は政治活動を主たる目的とす

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/255701/tebiki_0823-2.pdf種別：pdf サイズ：885.853KB

機器の購入に当たっては、米国環境保護庁が定めた国際エネルギースターロゴ[図４]の表示及びエネルギーの使用の合理化及び非化石エネルギーへの転換等に関する法律（省エネ法）に基づくトップランナー制度や小売事業者表示制

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/25573/news2024061701setuden.pdf種別：pdf サイズ：731.06KB

機器の購入に当たっては、米国環境保護庁が定めた国際エネルギースターロゴ[図４]の表示及びエネルギーの使用の合理化及び非化石エネルギーへの転換等に関する法律（省エネ法）に基づくトップランナー制度や小売事業者表示制

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/25573/news2024112901setuden.pdf種別：pdf サイズ：764.655KB

めていた Ａ－１－（２）－⑧障害のある子どもが安心して生活できる環境を整備し、保育の内容や方法に配慮している。 ａ ・合理的配慮が必要な子へは園と家庭で共有し、子どもが自ら問題解決の方法を会得できるよう支援している・行政「ネオボラ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/255786/060801maruyamadaiprimestar03.pdf種別：pdf サイズ：242.066KB

いるさらに職員会議開始時には職員が常に意識や行動できるよう毎回確認している・さらに事業所では「利用者尊重」「合理的配慮」について職員が再認識できるよう定期的に具体例を示した説明を行っている Ⅲ－１－（１）－②利用者のプライバシ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/255786/061021laboribase03.pdf種別：pdf サイズ：211.254KB

いるさらに職員会議開始時には職員が常に意識や行動できるよう毎回確認している・さらに事業所では「利用者尊重」「合理的配慮」について職員が再認識できるよう定期的に具体例を示した説明を行っている Ⅲ－１－（１）－②利用者のプライバシ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/255786/061021laboriburanka03.pdf種別：pdf サイズ：192.134KB