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の長寿命化など効率化を進め、また、事務内容を見直し、統合できることについては、事務の広域化を図ることで更なる合理化を進めていく必要がある。 1,338.02【】令和4年度全国平均分析欄 1.経営の健全性・効率性1.経営の健全性・効率性に

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ら計画的かつ効率的に行う必要がある。 施設更新事業は、経営に与える影響が大きいため、経営戦略に基づき、投資の合理化や経営の効率化を進め、不足する財源を確保するためには、 水道料金の見直し等を検討する必要がある。 563.50【】令和

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/248036/60.pdf種別：pdf サイズ：247.527KB

新、耐震化に対応するために財政基盤の強化を図っていく必要があります。 このため、水道事業全般にわたる経営の合理化に努めつつ、今後の水道事業と水道料金のあり方について検討していきます。 2,090.28【】令和4年度全国平均分析欄

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のスタッフや予算をある程度、維持しながらこれを進めていくのか。 つまり、拡充や支援強化につながるものなのか、合理化や削減になってしまうのか。 次年度以降、どのような見通しかを知りたいのですが、いかがでしょうか。 【事務局（人権・

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い。 」「障害を理由として、障害者でない者と不当な差別的取扱いをすることによる、障害者の権利利益の侵害の禁止。 合理的配慮の提供など、被害者の立場に配慮して職務を行うことが必要である。 」 全体一時保護の充実に当たっては、いただ

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ける新加算等による賃金上昇分に応じた外形標準課税の付加価値額増加分・また、法定福利費等の計算に当たっては、合理的な方法に基づく概算によることができる。 ・なお、任意加入とされている制度に係る増加分（例えば、退職手当共済

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賃金が年額440万 円以上である者を除く。 ）。 ただし、以下の場合など、例外的に当該賃金改善が困難な場合であって、合理的な説明がある場合はこの限りではない。 ・小規模事業所等で加算額全体が少額である場合・職員全体の賃金水準が低い

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の賃金が年額440万円以上である者を除く。 ）。 ただし、以下の場合など、例外的に当該賃金改善が困難な場合であって、合理的な説明がある場合はこの限りではない。 （案） 9 ・小規模事業所等で加算額全体が少額である場合・職員全体の賃金水準

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年度の低燃費かつ低排出ガス認定車の登録台数データなし ＊４：低燃費かつ低排出ガス認定車エネルギーの使用の合理化及び非化石エネルギーへの転換等に関する法律 （昭和54年法律第49号）に基づく燃費基準(トップランナー基準)早

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際連携コアという３つのコア（ｃ）の２C３c体制で進めています。 同時に、CESS内の部会・委員会等の改編、研究評価システムの合理化、職員の待遇改善などにも着手しました。 コロナ禍にもかかわらず、投稿中を含めれば50件近くの論文が活発に公

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