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キーワード “合理” に対する結果 “5713”件359ページ目
止めシート等を指す。 補助的手段とは、身振り、コミュニケーションボードの活用等のことである。 これらの活用が合理的配慮に適する場合には、個別の教育支援計画や個別の指導計画に明記し、指導を行う際に考慮してあたる。 肢体不自
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/24666/shitaihujiyuu1.pdf種別:pdf サイズ:2458.688KB
、活動を客観的に振り返ることができる機会をもつ。 ・よりよい製品や作品作りを求める中で、見通しや生産性、効率性、合理性を考え自らやり方を工夫する。 ・産業現場等における実習を振り返り、生徒自身が自分の頑張りや課題を知り、 次
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/24666/titeki21.pdf種別:pdf サイズ:1444.314KB
的に訴えられるような情報機器を効果的に活用し、発達段階にあわせた教材や教具の活用を工夫する。 ウ情報保障合理的配慮として一人一人にあわせた情報保障を行うことが求められる。 教育的な視点からは、情報取得の能力を高め
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/24666/tyoukaku1.pdf種別:pdf サイズ:1444.878KB
きるようになったが,依頼することもできるようになってほしい。 料理に興味をもっている。ダンスも好きである。 合理的配慮の 実施内容 タブレット端末を用いて,平仮名やカタカナの学習を実施している。 運動会のダンスの練習等では
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/24666/yousikititekitokugakuab.doc種別:ワード サイズ:133KB
信を積み上げるようにする。 (追加) 本人・保護者の 願い 在籍学級で自信をもって話せるようになってほしい。 合理的配慮の 実施内容 音読等,発表の際にはあらかじめ自分でどこを読むか選び,自己決定をし,準備ができるようにしたい。 (追加)
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/24666/yousikituukyuuab.doc種別:ワード サイズ:183.5KB
16条) 解雇が認められるためには、原則として、就業規則に解雇事由等が明記されていることが必要です。 客観的に合理的な理由がなく、社会通念上相当であると認められない解雇処分ならば、権利濫用として無効と考えられます。 ■有期労
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/246821/20210414.pdf種別:pdf サイズ:2297.332KB
末現在)に3,822万㎥/年を供給しました。 58 恵み豊かな川との共生と水環境の保全第5節 ■雨水利用など水の効率的・合理的利用の促進水の有効利用のため、雨水や一度使った水を処理して、トイレの洗浄水や散水などに利用する雨水・再生水
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/246825/p052_058_2_5.pdf種別:pdf サイズ:2707.75KB
れらの汚染井戸(継続監視井戸)のなかには、お互いに近接して存在する井戸が存在するため、水質監視事業の効率化と合理化という観点から、水質特性などに基づいた継続監視井戸の絞り込みが強く求められている。 本研究では、 硝酸性
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/246825/p210_214_09.pdf種別:pdf サイズ:546.261KB
等) ○県庁敷地内に県庁スマート水素ステーションを開設 ○第一種フロン類引取等業者認定制度(フロン類の使用の合理化及び管理の適正化に関する法律施行規則第49条の認定)を開始 56○埼玉エコタウンプロジェクトミニエコタウン推
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/246825/p246_271_nenpyo.pdf種別:pdf サイズ:672.845KB
接つながるものではないが、累積欠損金が多い事業においては、より一層の収益性の向上を図るとともに、経常費用の合理化等により効率性を発揮し、経営の健全化を推進していくことが求められる。 収益的収支における収益と費用の
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/246841/h26kouei-kessan-sannkou4.pdf種別:pdf サイズ:763.332KB