検索結果

、知的障害、発達障害や高次脳機能障害を含む精神障害、難病などの１１の関係団体から意見を伺った。 関係団体からは、合理的配慮の提供等に関して、県が主導して事業者に対する研修の充実や周知をお願いしたい、また、 国や県の障害者

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/244147/2tei_hukuho.pdf種別：pdf サイズ：593.196KB

直しなど職員のモチベーションを高める様々な取組について助言を行っている。 また、正社員と非正規社員間の不合理な待遇差を改善する同一労働同一賃金への取組は、 まず企業に対して、従業員のモチベーションや能力アップにつ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/244147/kaigiroku_2tei_keiko.pdf種別：pdf サイズ：335.157KB

るものであり、赤字幅が下がると、補助額も下がることになる。 新型コロナウイルス感染症の影響もあり、運行本数を合理化するなど、各事業者が努力されたことが要因となっている。 市町村課長 ３明るい選挙の啓発は、選挙時に行う臨時

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/244147/kessantokubetsuheikaityu.pdf種別：pdf サイズ：2081.795KB

も何らかの新たな対策が必要である。 複数年にわたる業務委託では、契約期間中の人件費の変動については、 通常合理的な範囲内の価格の変動は、当初契約から予見可能なものであるとして、これによって請負金額を変更する必要はな

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/244147/r0509souken.pdf種別：pdf サイズ：343.105KB

ろうということで、そのように発表資料に記載されていると考えている。 温暖化対策課長 ４エネルギーの使用の合理化及び非化石エネルギーへの転換等に関する法律、いわゆる省エネ法でトップランナー基準、省エネの基準が定めら

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/244147/r0512kannou.pdf種別：pdf サイズ：310.302KB

の記帳の水準の違いを勘案した制度設計となっていることから、青色申告者に税制上の優遇制度を設けることには合理性があると言える。 また、国内外の動きもあるが、税制改正は国民生活や経済活動に大きな影響を与えるため、国政

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/244147/r0512sanrou.pdf種別：pdf サイズ：291.876KB

ことはある。 この場合は、当然、相続人全員の同意を得ることは困難であるから、代表の方から同意を得るというのが合理的で正しいと考えられる。 ２近隣の都道府県との違いだが、厳しい方ではないかと考えている。 しかし、サーキュラー

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/244147/r0512shijun.pdf種別：pdf サイズ：355.468KB

活拠点への居住・施設誘導、地区計画などの都市計画制度の活用による空き地の宅地化や高度化への誘導を図るなど、合理的かつ計画的な利用に努める。 また、地域団体やＮＰＯなどが主体的に取り組む空き地や空き家の利用を支援し、地域

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/244204/5kokudoriyoukeikaku.pdf種別：pdf サイズ：2515.488KB

例を普及するため、事業者向け説明会等の開催や普及啓発を行います。 障害者福祉推進課不当な差別的取扱い及び合理的配慮の考え方をより明確にするため、国に引き続き具体的な判断基準を示すことを求めていきます。 障害者福祉

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/244314/0104keikaku.pdf種別：pdf サイズ：5030.171KB

高いとされる幾つかの特定の集団、発症すると二次感染を起こしやすい職業等の定期の健康診断の実施が有効かつ合理的であると認められる者については、重点的な健康診断を実施します。 ｂ正しい知識の普及及び早期発見体制の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/244536/051214shiryo1-2.pdf種別：pdf サイズ：972.68KB