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、関係機関等との調整及び説明能力がある中核的人材の確保・育成が必要である。 平時業務において専門性の研鑽と合理的な機器の整備充実も必要不可欠と考えられる。 健康危機発生時には、様々なネットワークや経験が生きるため、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/241233/r5jigyouhoukoku-6kadai.pdf種別：pdf サイズ：329.167KB

、関係機関等との調整及び説明能力がある中核的人材の確保・育成が必要である。 平時業務において専門性の研鑽と合理的な機器の整備充実も必要不可欠と考えられる。 健康危機発生時には、様々なネットワークや経験が生きるため、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/241233/r5jigyouhoukoku.pdf種別：pdf サイズ：6620.592KB

ることを目的として作られており、障害のない人と違う扱いをすることを禁止する「不当な差別的取り扱いの禁止」と「合理的配慮の提供」を求めています。 障害者差別解消法障害者権利条約について （外務省パンフレット「障害者権利条約」：

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/24124/kokoro.pdf種別：pdf サイズ：8533.671KB

和5年度第1回埼玉県企業局経営懇話会12 １社会環境の変化に対応した施設の適正化の推進施設の再編管路の合理化・効率化に向けた将来管網解析の実施環境負荷の低減配水量に応じた配水ポンプの運転令和4年度取組実績 ２

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/241240/02_05siryou.pdf種別：pdf サイズ：919.419KB

ワークショップ等実施後の参加者のフォロー体制は適切か。 その他見積書 ⑮経費の見積内容の項目や算出根拠は合理的かつ妥当なものであるかセミナーワークショップ等 ⑬本業務の効果を促進させるための独自の提案、もしくは有益

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/241277/01_jisshiyouryou.pdf種別：pdf サイズ：281.439KB

事長小畑幹出一般社団法人埼玉県木材協会会長島﨑政敏出埼玉県森林協会会長井上淳治出埼玉県山林種苗協同組合理事長設樂幸裕欠一般社団法人埼玉県治山林道協会会長富田能成出事務局長浅見敏夫一般社団法人埼玉県造園

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/241345/02meibo.pdf種別：pdf サイズ：236.348KB

ことはできません。 ただし、認定計画提出者が直接処理することが困難な場合又は委託することが本業務の遂行上合理的と認められる場合で県の承認を受けたものについては、この限りではありません。 (２)指定の取消し等 ①指定の取消

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/241366/soan.pdf種別：pdf サイズ：1458.384KB

間団体、他の地方公共団体や国の関係機関と協力、連携し、地域における環境保全施策を総合的に展開している。 経済合理性の観点から、民間の事業者が着手・実施しない環境分野にまで、幅広く総合的・網羅的に環境保全施策を実行する地

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/241400/jcr.pdf種別：pdf サイズ：1883.591KB

、 外部評価機関から対象プロジェクトとしての適格性に関する評価を取得する。 評価・選定のプロセスは明確かつ合理的である。 (3)調達資金の管理調達資金は原則として調達した年度内に各グリーン共同発行団体により対象プロジ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/241400/secondopinion.pdf種別：pdf サイズ：1406.851KB

応じて個別支援計画からの改善案を盛り込み、さらにインシデント・アクシデントからの課題や利用者からのニーズ、合理的配慮を踏まえて断続的に見直しを行っている。 Ⅲ－２－（２）－①アセスメントにもとづく個別的な福祉サービス実施計画（

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/241416/0522kokuriturihabirite-syonsenta-sikakusyougai03.pdf種別：pdf サイズ：284.502KB