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りとします。 17要求水準書28第2 2 (3)イ25mプール大会・記録会利用をメインプールゾーンに絞ることにより、運営の合理化が見込めることから、サブプールの25ｍ国内基準プールの公認を外し、飛込プールにおいて25mプールの国内基準プ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/240962/taiwa_kekka.pdf種別：pdf サイズ：403.905KB

順にお伝えします。 （１）障害を理由とする差別の禁止について 「障害を理由とする差別」には、「不当な差別的取扱い」と「合理的配慮の不提供」があります。 法律施行後は、国の行政機関や地方公共団体、民間事業者（個人事業者や非営利業者も含ま

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/24114/88.pdf種別：pdf サイズ：2783.638KB

れととらえることもできるのではないでしょうか。 ２相談内容について相談内容としては不当な差別的取扱いや合理的配慮の不提供などに関する相談です（図２）。 障害者差別解消法においては不当な差別的取扱いを禁じています。 ま

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/24114/92.pdf種別：pdf サイズ：632.966KB

家族会は弱っています。 埼家連の活動範囲が全国にまで広がっている中で、いかに家族会の大事さを伝えるか、また合理的に無駄の少ない取り組みをするかに心を砕きました。 そして、これまで埼家連が実施してきた実績を組み合わせ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/24114/93.pdf種別：pdf サイズ：3632.676KB

指していきます。 エ精神障害のある人たちの多様な働き方の実現をめざして：障害のある人の就労の機会の実態や合理的配慮の確保のあり方、授産施設など現法規が適用されない人たちの「働く人たちの労働者性」について、あるべき姿

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/24114/tayorino71.pdf種別：pdf サイズ：1754.162KB

相談や 610 法には「虐待」自体の定義は示されていません。 一般的には、本来〈対等〉であるべきなのに障害を理由に不合理、不適切な取扱をするのが「差別」とされています。 一方、「虐待」は、〈保護する－保護される〉 関係の中で保護する側である親、施設職

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/24114/tayorino79.pdf種別：pdf サイズ：1929.035KB

症学、情報科学等の広い知識を持ち関係機関等との現場調整能力を持つ人材の育成と、 社会ニーズにあった計画的、合理的な機器の整備充実などが必要と考えられる。 また一方で、効率的な情報センターの運営及び健康危機発生時には

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/241233/kannsennshoujouhousennta_jigyouhoukoku15.pdf種別：pdf サイズ：1050.945KB

の広い知識と関係機関等との現場調整能力を持つ機能が要求される。 平時から専門的人的ネットワークと計画的、合理的な機器の整備充実などが必要と考えられる。 一方で、健康危機発生時には、様々なネットワークや交流経験が生き

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/241233/kannsennshoujouhousennta_jigyouhoukoku16.pdf種別：pdf サイズ：1027.785KB

の広い知識と関係機関等との現場調整能力を持つ人材も要求される。 平時から専門的人的ネットワークと計画的、合理的な機器の整備充実などが必要と考えられる。 一方で、健康危機発生時には、様々なネットワークや交流経験が生き

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/241233/kannsennshoujouhousennta_jigyouhoukoku17.pdf種別：pdf サイズ：1378.84KB

、微生物学や疫学等の専門知識と関係機関等との調整能力を持つ人材育成が必要である。 平時から専門性の研鑽と合理的な機器の整備充実も必要不可欠と考えられる。 健康危機発生時には、様々なネットワークや経験が生きるため、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/241233/kannsennshoujouhousennta_jigyouhoukoku18.pdf種別：pdf サイズ：1059.544KB