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局とハローワークの取組 •障害者雇用促進法の概要 •障害者雇用の状況 •ハローワークの取組 •障害者差別禁止、合理的配慮の提供 •障害者雇用促進法の概要 障害者雇用促進法の概要（昭和35年法律第123号） 職業リハビリテーションの推進障

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/237398/201.pdf種別：pdf サイズ：2745.669KB

払う。 ※業務上の傷病や産前産後による休業期間及びその後30日間は、原則として解雇できません。 ※解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認められない場合、 無効となります。 （労働契約法第１６条） 退職期間の定めのない労

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/237398/204.pdf種別：pdf サイズ：1150.606KB

4.どのような支援が必要か 5.まとめはじめに③ 4 〔内容〕 調査・予算化配置計画企業見学実習求人票面接採用合理的配慮定着 1.採用までのプロセス Plan Do Check Action ≪ありたい姿≫ 5 予算化配置計画企業見学実習求人票面接採用合理的配慮定着適

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/237398/303.pdf種別：pdf サイズ：1108.09KB

業支援業務部門平成27年10月申請分からは、 埼玉県ではこの表紙に統一 ４．出前企業内研修・勉強会 ③障害者には合理的配慮 16 （２）研修例「労働契約と合理的配慮について」 ①労働契約、人事賃金制度・目標管理 ②労働安全衛生法、安全配慮義務・産業

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/237398/402.pdf種別：pdf サイズ：1626.749KB

要件を満たす者に限ります。 ①経済産業省所管省エネルギー投資促進に向けた支援補助事業のうちエネルギー使用合理化等事業者支援事業でエネマネ事業者登録を受けている者。 ②経済産業省所管中小企業等に向けた省エネルギー診

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/237469/r5smart_youryou2.pdf種別：pdf サイズ：918.858KB

される。 ・原則、更新後の設備が更新前の能力を超過する場合は対象と ならない。 しかし、メーカー型式変更などの合理的な事由等がある場合は その旨を記載する。 2 空調（EHP・GHP)の更新 計算方法： 年間電力消費量＝｛冷房時定格消費電力（＋冷房時定

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/237577/form1-1_besshi_co2santeisheet.xlsx種別：エクセル サイズ：495.599KB

高いとされる幾つかの特定の集団、発症すると二次感染を起こしやすい職業等の定期の健康診断の実施が有効かつ合理的であると認められる者については、重点的な健康診断を実施する。 ２感染症のまん延の防止のための施策に関

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/237759/050809shiryo1-1.pdf種別：pdf サイズ：792.082KB

高いとされる幾つかの特定の集団、発症すると二次感染を起こしやすい職業等の定期の健康診断の実施が有効かつ合理的であると認められる者については、重点的な健康診断の実施が重要である。 ２感染症のまん延の防止のための

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/237759/050809shiryo1-2.pdf種別：pdf サイズ：602.678KB

高いとされる幾つかの特定の集団、発症すると二次感染を起こしやすい職業等の定期の健康診断の実施が有効かつ合理的であると認めら 7 れる者については、重点的な健康診断を実施する。 ２感染症のまん延の防止のための施策に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/237759/050809shiryo1-3.pdf種別：pdf サイズ：575.515KB

高いとされる幾つかの特定の集団、発病すると二次感染を起こしやすい職業等の定期の健康診断の実施が有効かつ合理的であると認 - 10 - められる者については、重点的な健康診断の実施が重要である。 ２感染症のまん延防止のための

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/237759/050809shiryo1-5.pdf種別：pdf サイズ：686.211KB