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賃金増額 臨時 その他の ・被解雇者 休廃止・ その他 組合活動 及び効力 給与金 賃金手当 の復職 合理化 - 4 3 注) 1つの争議で複数の要求事項をあげた争議があるため、発生件数と要求事項別の合計は一致しない。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/228972/n22-04-21.xlsx種別：エクセル サイズ：21.071KB

氏 3)審査対象研究令和元年度以降に実施する，人を対象とする医学系研究3題 4)審査の観点ア対象者の選択が合理的かイインフォームドコンセントが必要な場合の手続は適切かウインフォームドコンセントを要しない場合の理

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/229062/54_2020_04gyoumuhoukoku.pdf種別：pdf サイズ：737.615KB

のばらつきを，統計処理により評価した値を指し，国際計量計測用語（いわゆる VIM）1)において「測定の結果に付随した，合理的に測定対象量に結び付けられ得る値のばらつきを特徴付けるパラメータ1-3)」と定義づけられている．また，測定

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/229062/54_2020_08kenkyuu02.pdf種別：pdf サイズ：758.696KB

子氏 3)審査対象研究平成30年度から実施する,人を対象とする医学系研究3題 4)審査の観点ア対象者の選択が合理的かイインフォームドコンセントが必要な場合の手続は適切かウインフォームドコンセントを要しない場合の理

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/229099/53_2019_04gyoumuhoukoku.pdf種別：pdf サイズ：901.231KB

や子供の人権も尊重される必要があると考えています。 また、「埼玉県が実施する事務事業における性の多様性への合理的な配慮に関する指針」では、県有施設において、女性トイレ、 男性トイレとは別に、性別に関わらず誰でも使用できる、

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を共にするＬＧＢＴＱの権利や身分に関する制度や手続きの見直し ②埼玉県が実施する事務事業における性の多様性への合理的な配慮に関する指針を踏まえた県の事務事業の推進 ③学校における性の多様性への配慮 ④防災対策における性の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/229170/seinotayouseiplan-2.pdf種別：pdf サイズ：181.658KB

よう市町村や企業に働き掛けを行っていきます。 （全庁） - 27 - ②埼玉県が実施する事務事業における性の多様性への合理的な配慮に関する指針を踏まえた県の事務事業の推進埼玉県が実施する事務事業における性の多様性への合理的な

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/229170/seinotayouseiplan-3.pdf種別：pdf サイズ：268.709KB

を共にするＬＧＢＴＱの権利や身分に関する制度や手続きの見直し ②埼玉県が実施する事務事業における性の多様性への合理的な配慮に関する指針を踏まえた県の事務事業の推進 ③学校における性の多様性への配慮 ④防災対策における性の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/229170/seinotayouseiplan-gaiyou.pdf種別：pdf サイズ：939.365KB

ものとする。 （性の多様性への配慮） 第十条県は、基本理念にのっとり、県が実施する事務事業において、性の多様性に合理的な配慮をしなければならない。 （制度の整備等） 第十一条県は、基本理念にのっとり、パートナーシップ・ファミリーシッ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/229170/seinotayouseiplan-siryou.pdf種別：pdf サイズ：294.926KB

を共にするＬＧＢＴＱの権利や身分に関する制度や手続きの見直し ②埼玉県が実施する事務事業における性の多様性への合理的な配慮に関する指針を踏まえた県の事務事業の推進 ③学校における性の多様性への配慮 ④防災対策における性の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/229170/seinotayouseiplan_all.pdf種別：pdf サイズ：1019.66KB