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３P46 水道施設の維持管理や更新、安全・安心で良質な水を供給する施設を計画的に整備するための財源は、経営改革や合理化による財源確保だけでなく、 応益負担の観点から、料金値上げを含めた料金制度の検討を積極的に行っていただ

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画 ３工業用水道事業 ‐57‐ カタカナ□囲みは新規項目取組内容アクションプランア余剰施設の廃止・撤去イ管路の合理化・効率化の検討ア省エネに留意した各機器の運転管理・浄水場間の水運用調整イ高効率型機器への更新ア継続的な維

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る体力)などを理解するとともに、技をよりよくできるようにする。 〈知識及び技能〉 （２）技などの自己の課題を発見し、合理的な解決に向けて運動の取り組み方を工夫するとともに、自己の考えを他者に伝えることができるようにする。 〈思考

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/214227/09piataiikutyuugaku01.pdf種別：pdf サイズ：571.85KB

けるようにすることでゴール前での攻防を試合で実践できるようにする。 <知識及び技能> （２）自己の課題を発見し、合理的な解決に向けて運動の取り組み方を工夫するとともに、自己や仲間の考えたことを他者に伝えることができるよ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/214227/27piataiikutyuugaku02.pdf種別：pdf サイズ：491.271KB

助けの仕方など）の周知を提案する。 1 施策30「障害者の自立・生活支援」の主な取組「障害を理由とする差別の解消と合理的配慮の提供に向けた啓発」において取り組んでまいります。 B 152 施策30「障害者の自立・生活支援」の主な取組「発達障害

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による効果が最大限に発揮されるよう、この計画を着実に実行するための仕組みを整えて、各施策に取り組みます。 ①合理的根拠に基づく施策立案厳しい財政状況と今後見込まれる人口減少により、本県の行政運営における財源・人的資

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企業における雇用率未達成の要因を分析した上で、提案型指導を行う。 ・「障害者に対する差別の禁止」、「障害者に対する合理的配慮の提供義務」、「障害 11 者虐待防止法」について、事業主等への周知徹底に努め、円滑な実施に取り組む。 ・障害者の雇

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企業における雇用率未達成の要因を分析した上で、提案型指導を行う。 ・「障害者に対する差別の禁止」、「障害者に対する合理的配慮の提供義務」、「障害者虐待防止法」について、事業主等への周知徹底に努め、円滑な実施に取り組む。 ・障害者の雇用

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） 埼玉県性の多様性を尊重した社会づくり条例の考え方庁議資料令和４年７月１９日③ 〇法の範囲内で条例が定める合理的配慮を着実に実行していく （例）県提出書類等の不要な性別欄の廃止施設・設備の整備に際しての合理的な配慮県

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事項令和5年1月17日企画総務課 （１）提案募集制度の概要 【提案募集制度】普段の業務で支障となっている国の不合理な制度や規制の見直しを地方から国に提案する制度 （２）庁内重点募集テーマの設定 （３）庁内スケジュール・本日～2月17

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