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整備（産業労働部） ア不本意非正規雇用*者の正規雇用化の支援イ短時間・有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針（同一労働同一賃金ガイドライン）*の周知 ③ＮＰＯ活動の促進（県民生活部） アＮＰＯ法人の税務・会

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て得られた調査結果について、本件対象保有個人情報の記載内容や代理人の主張を踏まえたとしても、特段不自然、不合理な点は認められなかったことから、訂正請求部分１及び訂正請求部分２はいずれも事実と認められ、条例第３１ 条

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/214875/kojin_toushin159.pdf種別：pdf サイズ：172.485KB

て得られた調査結果について、本件対象保有個人情報の記載内容や代理人の主張を踏まえたとしても、特段不自然、不合理な点は認められなかったことから、訂正請求部分１、訂正請求部分２－１及び訂正請求部分２－２はいずれも事実と

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/214875/kojin_toushin160.pdf種別：pdf サイズ：205.875KB

て得られた調査結果について、本件対象保有個人情報の記載内容や代理人の主張を踏まえたとしても、特段不自然、不合理な点は認められなかったことから、訂正請求部分１及び訂正請求部分２はいずれも事実と認められ、条例第３１ 条

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/214875/kojin_toushin161.pdf種別：pdf サイズ：201.106KB

て得られた調査結果について、本件対象保有個人情報の記載内容や代理人の主張を踏まえたとしても、特段不自然、不合理な点は認められなかったことから、訂正請求部分１及び訂正請求部分２はいずれも事実と認められ、条例第３１ 条

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/214875/kojin_toushin162.pdf種別：pdf サイズ：199.61KB

釈できる。 つまり、開示請求権は、条例の限度内において行使される権利であり、その権利を行使したからといっても、合理的に判断された不開示情報の開示にまで及ぶものではない。 また、裁量的開示は、本人に対して開示することによる

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章を簡潔にするため、あえて短い文言で言い換えるならば、「悪影響」ではなく、たとえば「支障を及ぼすおそれ」とする方が、合理的で適切である。 また、同号のイでも、「正確な事実の把握を困難にするおそれ」、「違法若しくは不当な行為を容易にし、

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な5か年計画では、計画の効果が最大限に発揮されるように仕組みを４つの項目でまとめております。 □まず１つ目、「合理的根拠に基づく施策立案」になります。 8 ここで、資料にＥＢＰＭと書いてありますが、これはエビデンス・ベースト・ポリシー・

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Flg∴1（d）にLAP濃度対SPM】βの分散の情況が示されているが、この分散の原因がSPM自動測定器の方にあると考えた方が合理的な場合がしばしばある。 例えばFig．1の黒丸は1984年6月9日の値で、SPM－ βはLAP濃度の36％しかなく、異常値と見なして

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/21503/15712.pdf種別：pdf サイズ：984.831KB

れらの汚染井戸（継続監視井戸）のなかには、お互いに近接して存在する井戸が存在するため、水質監視事業の効率化と合理化という観点から、水質特性などに基づいた継続監視井戸の絞り込みが強く求められている。 本研究では、硝酸性

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/215085/18_syousan.pdf種別：pdf サイズ：236.085KB