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心理的差別人々の観念や意識の中に潜在する差別であり、封建的身分の賤称（身分の差別呼称）を使って侮蔑したり、不合理な偏見により交際や就職、結婚などを拒むといった行動に現れる差別のこと。 ストーカー行為同一の者に対して、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/213773/498515.pdf種別：pdf サイズ：305.351KB

、自己の利益を保護するために労働組合を組織し、及びこれに参加する権利を有する。 第24条すべて人は、労働時間の合理的な制限及び定期的な有給休暇を含む休息及び余暇をもつ権利を有する。 第25条 １すべて人は、衣食住、医療及び

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/213773/498522.pdf種別：pdf サイズ：258.097KB

示板サイトなどへ差別的な書き込みが行われるという問題が発生しています。 また、結婚、就職、交際などにおける不合理な偏見による差別意識は、戸籍謄本等の不正取得や不適切な身元調査、不公正な採用選考等の問題を引き起こす要

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/213773/500963.pdf種別：pdf サイズ：2943.232KB

独自の提案、もしくは有益な提案が積極的になされいるか 10 その他見積書⑩経費の見積内容の項目や算出根拠は合理的かつ妥当なものであるか 5 7 １１契約の相手方の決定方法 （１）業務内容に関する細目事項について、委託先候補者と

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極めて不十分なため、抜本的な改善を求めるべきと考えるものは「指摘」とした。 監査結果ではないが、組織及び運営の合理化に資するため必要と認め、この監査結果報告書に添えて提出するべきと判断したものは「意見」とした。 県の公有財

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/213830/t297_20220325i18460.pdf種別：pdf サイズ：6565.344KB

制度一般）から排除されないこと、自己の生活する地域において初等中等教育の機会が与えられること、個人に必要な「合理的配慮」が提供される等が必要とされている。 共生社会の形成に向けて、障害者の権利に関する条約に基づくイン

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代表幹事埼玉中小企業家同友会代表理事一般社団法人埼玉県物産観光協会会長埼玉県ホテル旅館生活衛生同業組合理事長株式会社デジタルスキップステーション代表取締役社長東日本電信電話株式会社執行役員埼玉事業部長

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策定の趣旨 ‐1‐ 第１章経営計画策定の趣旨 １目的埼玉県企業局は、昭和38年に発足以来、時代の要請に応えつつ、合理的かつ能率的経営に努め、県民の暮らしを支える上で必要なサービスの提供を通じて県民の福祉の増進に寄与してき

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/214132/dai5jigokanen.pdf種別：pdf サイズ：7384.405KB

３P46 水道施設の維持管理や更新、安全・安心で良質な水を供給する施設を計画的に整備するための財源は、経営改革や合理化による財源確保だけでなく、 応益負担の観点から、料金値上げを含めた料金制度の検討を積極的に行っていただ

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画 ３工業用水道事業 ‐57‐ カタカナ□囲みは新規項目取組内容アクションプランア余剰施設の廃止・撤去イ管路の合理化・効率化の検討ア省エネに留意した各機器の運転管理・浄水場間の水運用調整イ高効率型機器への更新ア継続的な維

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