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総額令和３年２月から９月までの８か月間の福祉・介護職員とその他の職員毎の賃金の総額。 なお、これにより難い合理的な理由がある場合には、他の適切な方法により前年度の福祉・介護職員とその他の職員毎の賃金の総額を推定す

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211690/1youkou.pdf種別：pdf サイズ：266.806KB

総額については、令和３年２月から９月までの８か月間の賃金の総額を記載することとしているが、これにより難い合理的な理由がある場合には、他の適切な方法により前年度の賃金の総額を推定することとしている。 また、福祉・介護

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211690/qa3.pdf種別：pdf サイズ：142.822KB

。 ※前年度から引き続き加算を算定しており、かつ、前年度に職場環境等要件を満たす取組実績がある事業所において、合理的な理由により当該期間中に実施できなかった場合は、当該理由を明記すること。（処遇改善加算、特定加算共通） 分

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211690/zissekihoukokusyo1212.xlsx種別：エクセル サイズ：198.075KB

が適切と認めた場合はこれを上回る謝金を積算できる。 *3電話やメール等の手段で事前打ち合わせができない等合理的な理由があり、前日に準備等を行う必要性がある場合のみ補助対象。 *4自宅から通常活動を行っている場所への

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211691/r7hokago-jissiyoukou.pdf種別：pdf サイズ：634.813KB

が適切と認めた場合はこれを上回る謝金を積算できる。 *3電話やメール等の手段で事前打ち合わせができない等合理的な理由があり、前日に準備等を行う必要性がある場合のみ補助対象。 *4自宅から通常活動を行っている場所への

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211691/r7oenndann-jissiyouryou.pdf種別：pdf サイズ：546.344KB

町村長市町村職員 (直営診療施設職員を含む。 ) 在職２０年以上市町村長国民健康保険組合役職員国民健康保険組合理事長国民健康保険団体連合会職員国民健康保険団体連合会理事長国民健康保険診療報酬審査委員会委員在職１０年以

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211695/21sonota.pdf種別：pdf サイズ：195.577KB

ネルギー推進計画構成員の概要 参画 茶工場数 省エネ型茶加工機械の導入 茶加工場間連携による茶生産の合理化 高品質な荒茶加工による燃料使用量の削減 チェックシートを活用した茶加工製造工程の適正化・効率化の実践 工場 工

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211719/05bessisyousiki1_r5.docx種別：ワード サイズ：61.369KB

組計画（取り組む対策に○印を記入）（※２） ①高品質な荒茶加工による燃料使用量の削減 ②茶加工場間連携による茶生産の合理化 ③省エネ型茶加工機械の導入 ④チェックシートを活用した茶加工製造工程の適正化・効率化の実践 ［①省エネ型茶加工機

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211719/06bessiyousiki2_r5.xlsx種別：エクセル サイズ：23.486KB

15％削減とする場合には、前事業期間におけるR2目標値をR3現状値とする。 ・継続加入者がH30～R2期間中に規模拡大等の合理的な理由により燃油使用量が増えている場合には、増加分を考慮した R2目標値をR3現状値として設定する。 ・新規加

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211719/15syouene_kangaekata.xlsx種別：エクセル サイズ：19.68KB

)違反した場合の契約解除の措置その他必要な事項第６利用期間利用期間は、１年未満とする。 ただし、やむを得ない合理的な理由により利用する期間が１年以上となる場合は、超過する期間についての利用の申出を改めて行うもの

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211722/kyouikutyousanijiriyou.pdf種別：pdf サイズ：261.523KB