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等に関する労働関係法令を周知することにより、男女間の賃金格差、正規雇用労働者と非正規雇用労働者との間の不合理な待遇差の解消に努めています。 計画案では、「Ⅱ-2（2）男女の均等な雇用機会と待遇の確保の促進及び各種ハラスメ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/208382/211126shiryo2.pdf種別：pdf サイズ：673.811KB

整備（産業労働部） ア不本意非正規雇用*者の正規雇用化の支援イ短時間・有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針（同一労働同一賃金ガイドライン）*の周知 ③ＮＰＯ活動の促進（県民生活部） アＮＰＯ法人の税務・会

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/208382/211126shiryo3.pdf種別：pdf サイズ：3697.567KB

う、いろんな働き方があってそれが適切に役割分担をしているんだというそういう御説明です。 その差についての合理性ということもこの会計年度任用職員取扱要綱というものを定めて、適切な任用を行っているという説明なんで

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/208382/gijiroku-60.pdf種別：pdf サイズ：419.574KB

だと言うことができます。 “” たちの暮らす社会には、伝統的な「男らしさ」「女らしさ」という枠組みの中で、偏見や差別、不合理なルールなどがあり、男性にも女性にも生きづらさが生じています。 人の性を「男性」と「女性」に二分し、異性を好きになる

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/208483/vol66p1-6.pdf種別：pdf サイズ：1083.754KB

だと言うことができます。 “” たちの暮らす社会には、伝統的な「男らしさ」「女らしさ」という枠組みの中で、偏見や差別、不合理なルールなどがあり、男性にも女性にも生きづらさが生じています。 人の性を「男性」と「女性」に二分し、異性を好きになる

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/208483/vol66p2-4.pdf種別：pdf サイズ：462.419KB

るべきだと思います。 令和三年に「障害者差別解消法」が改正され、令和六年四月から事業者による障害のある人への合理的配慮の提供が義務化されることになりますが、友人に聞いても障害者差別解消法のことを知らないといいます。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20857/tyugakukasaku2.pdf種別：pdf サイズ：119.636KB

なげることを目的としています。 差別の禁止障害者に対して、障害を理由とする不当な差別的取扱いをすることや合理的配慮の不提供により、障害者の権利利益を侵害してはなりません。 不当な差別的取扱い合理的配慮の提供国の行

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20859/-zenbu-2024-guide0.pdf種別：pdf サイズ：5345.323KB

なげることを目的としています。 差別の禁止障害者に対して、障害を理由とする不当な差別的取扱いをすることや合理的配慮の不提供により、障害者の権利利益を侵害してはなりません。 不当な差別的取扱い合理的配慮の提供国の行

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20859/2024-guide14.pdf種別：pdf サイズ：157.679KB

図りながら指導と評価を行う。 ウスクラップ・アンド・ビルドの視点から、学校が作成する計画等の必要性を含め、整理・合理化をしていくとともに、ＰＤＣＡサイクルの中で活用しやすいものになるよう取り組む。 ⑵学校における働き方改革に配慮

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20888/01sousoku.pdf種別：pdf サイズ：7904.023KB

身の健康を保持増進し豊かなスポーツライフを実現するための資質・能力を育むことが大切である。 ・課題を発見し合理的な解決に向けた学習過程を通し相互に関連させて高める。 ｂ内容構成の改善 ○変更された点は、次の２点である。 ・体

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20898/111hokentaiiku.pdf種別：pdf サイズ：166.759KB