検索結果

然災害と同様に、感染症の驚異にさらされた場合、日常生活において消費者は一時的にぜい弱性が顕在化し、自主的で合理的な行動選択が難しくなります。 - 4 - その結果、衝動的な買いだめや、消費者のぜい弱性に付け込む悪質事業者との

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/203732/honbunan-tokekomi.pdf種別：pdf サイズ：3743.68KB

然災害と同様に、感染症の驚異にさらされた場合、日常生活において消費者は一時的にぜい弱性が顕在化し、自主的で合理的な行動選択が難しくなります。 - 4 - その結果、衝動的な買いだめや、消費者のぜい弱性に付け込む悪質事業者との

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/203732/honbunmiekeshi.pdf種別：pdf サイズ：3801.029KB

然災害と同様に、感染症の驚異にさらされた場合、日常生活において消費者は一時的にぜい弱性が顕在化し、自主的で合理的な行動選択が難しくなります。 - 4 - その結果、衝動的な買いだめや、消費者のぜい弱性に付け込む悪質事業者との

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/203732/honbuntokekomi.pdf種別：pdf サイズ：3720.583KB

日に入所した場合、その当日中に個別支援計画を作成しなければ７月31日分の一般事務費単価が減算とすることは合理性に欠けると思われる。 アセスメント、担当者会議、実施機関との協議等、入所して初回の計画の作成に要する適切

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204041/qa.pdf種別：pdf サイズ：545.04KB

よってその時々の経済、雇用情勢等を反映して決定される民間企業の従業員の給与水準に合わせていくことが最も合理的と考えられるからである。 また、民間準拠を基本として公務員給与を決定することは、 広く納税者である県民の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204069/0_ikkatsudl.pdf種別：pdf サイズ：4376.738KB

よってその時々の経済、雇用情勢等を反映して決定される民間企業の従業員の給与水準に合わせていくことが最も合理的と考えられるからである。 また、民間準拠を基本として公務員給与を決定することは、 広く納税者である県民の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204069/3_houkoku.pdf種別：pdf サイズ：447.816KB

により対応する必要がある。 時間外勤務縮減のためには、所属長等の管理職が業務を適切に進行管理し、事務事業の合理化及び効率化などによる見直しを進めていかなければならない。 デジタルトランスフォーメーション（ＤＸ）は、県民サ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204069/6_jinji-kanri.pdf種別：pdf サイズ：410.395KB

事案................................................................................................................................................３４ ５通勤災害認定の要件.........................................................................................................................................３８ ６通勤の範囲.........................................................................................................................................................３８ 勤務のため....................................................................................................................................................３８ 住居................................................................................................................................................................４０ 勤務場所........................................................................................................................................................４０ 通勤の「始点」・「終点」............................................................................................................................４１ 合理的な経路及び方法................................................................................................................................４１ 「逸脱」・「中断」........................................................................................................................................４２ 日常生活上必要な行為................................................................................................................................４４ ７「公務災害」として取り扱われる通勤災害.................................................................................................４７ 認定請求................................................................................................................................................................４９ １災害に遭っ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204087/01_01_honpen_r704.pdf種別：pdf サイズ：3478.823KB

、 作業員、巡査、消防士等と記入すること。 ３この様式において、「通勤」とは、職員が、勤務のため、住居と勤務場所との間を、合理的な経路及び方法により往復することをいい（公務の性質を有するものを除く。 ）、職員が、この往復の経路を逸脱し、又

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204087/02_y2_r704.pdf種別：pdf サイズ：102.562KB

、 作業員、巡査、消防士等と記入すること。 ３この様式において、「通勤」とは、職員が、勤務のため、住居と勤務場所との間を、合理的な経路及び方法により往復するこ とをいい（公務の性質を有するものを除く。）、職員が、この往復の経路を逸脱し、又

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204087/02_y2_r704.xlsx種別：エクセル サイズ：67.392KB