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勉手当等処遇への反映、法人固有職員の採用など人事の適正化を図る取組を着実に進めた。 ４事務等の効率化及び合理化について教職員の能力・資質の向上を図るため、SD研修を体系的に実施するための実施方針等を策定した。 Ⅲ財務内

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20174/h30hyoukasho.pdf種別：pdf サイズ：382.491KB

％と過去最高の進路決定率となったことは大いに評価できる。 障害のある学生への修学支援については、学生からの合理的配慮の申請に基づき、障害学生支援検討会で配慮内容を検討し、合理的配慮の提供を行った。 ◆中期目標に掲げた

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20174/hyokashor5.pdf種別：pdf サイズ：443.688KB

るなど、経費の節減に努めた。 引き続き契約期間の複数年化など契約内容や契約方法の見直しを進め、一層の効率化・合理化に - 3 - 取り組むことを期待する。 なお、年度計画において数値目標の設定など客観的・具体的な目標設定に努力して

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20174/r1hyoukasho.pdf種別：pdf サイズ：381.461KB

や一般競争入札の執行などにより経費の節減に努めた。 引き続き契約の内容や方法の見直しを進め、一層の効率化・合理化に取り組むことを期待する。 なお、年度計画において数値目標の設定など客観的・具体的な目標設定に努力されて

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20174/r2hyoukasyo.pdf種別：pdf サイズ：365.528KB

の「自主財源比率44％」を0.6ポイント下回る43.4％であった。 引き続き契約の内容や方法の見直しなどの一層の効率化・合理化や外部研究費獲得に取り組むことを期待する。 「自己点検・評価及び当該情報の提供」では、ホームページ等を活用し

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20174/r3hyoukasyo.pdf種別：pdf サイズ：357.529KB

適正化について全教職員を対象にした研修（スタッフ・ディベロップメント）を３回開催した。 ４事務等の効率化及び合理化について新たなクラウドストレージサービスや文書管理システムを導入し、学内の情報セキュリティ対策と情

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20174/r4gyoumuhyoukahoukokusho.pdf種別：pdf サイズ：408.521KB

フ・ディベロップメント（教育研究活動等の適切かつ効果的な運営のための研修）を推進する。 ４事務等の効率化及び合理化に関する目標教育・研究に対するサポート機能の向上と法人・大学運営の効率化を図るため、デジタル化を推進し、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20174/tyuukimokuhyou3.pdf種別：pdf サイズ：280.723KB

から優秀な教職員を確保する。 また、適切な人事管理のもと、教職員の適正配置と活用に努める。 ４事務等の効率化、合理化に関する目標教育研究に対するサポート機能の向上と、法人及び大学運営の効率化を図るため、事務処理及び事務

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20175/380775.pdf種別：pdf サイズ：192.732KB

から優秀な教職員を確保する。 また、適切な人事管理のもと、教職員の適正配置と活用に努める。 ４事務等の効率化、合理化に関する目標教育研究に対するサポート機能の向上と、法人及び大学運営の効率化を図るため、事務処理及び事務

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20175/380778.pdf種別：pdf サイズ：314.118KB

施計画が一本化され、計画体系が分かりやすく整理される。 また、毎年度、実施計画を策定する必要がなくなり、行政の合理化も図られる。 根拠法令等鳥獣の保護及び管理並びに狩猟の適正化に関する法律第７条の２、第14条の２ 指定管理

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/201825/teian163kettei.pdf種別：pdf サイズ：398.792KB